隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，行業(yè)競爭越來越激烈。競爭的實質(zhì)是綜合實力的大比拼。如果一個企業(yè)不完善管理，不敢于創(chuàng)新，不塑造優(yōu)秀的團(tuán)隊，不形成強(qiáng)大的核心競爭力是無法在市場上立足的。企業(yè)的和諧來源于企業(yè)的穩(wěn)定，而穩(wěn)定來源于在競爭中永葆不敗，這就必須要建立企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)核心競爭力，有許多途徑。我們要把提升公司員工綜合素質(zhì)是提升企業(yè)整體競爭力和構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個突破口，從而不斷提高公司的綜合實力。
在日趨激烈的市場競爭中,將進(jìn)一步鞏固在行業(yè)中的地位,扎實做好基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化以崗位技能培訓(xùn)為重點,培訓(xùn)操作骨干和技能型人才。為此公司人力資源部積極組織人員對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。一是對新員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)、法律常識、消防安全等的基礎(chǔ)培訓(xùn)，二是對生產(chǎn)一線員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，通過以幫帶教的工作思路，讓技術(shù)熟練的員工帶領(lǐng)新員工傳授給他一些操作的技能，使新員工能盡快的適應(yīng)其工作崗位。三是對技術(shù)型員工進(jìn)行專業(yè)的技能培訓(xùn)。通過這樣階梯型的培訓(xùn)過程，可以使員工有一個針對性的學(xué)習(xí)，從而更快的掌握現(xiàn)階級所需的知識，盡快地服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。據(jù)公司人力資源部培訓(xùn)講師陸黎黎介紹，員工對于各種知識的渴求非常強(qiáng)烈，特別是對技術(shù)操作方面的知識。在今年組織的各個培訓(xùn)課上，員工們都非常認(rèn)真的聽取講解。并從相關(guān)的測試結(jié)果可以看出，培訓(xùn)的效果還是相當(dāng)明顯。所以，公司接下去根據(jù)員工的要求和結(jié)合本公司的一些實際情況，下一步，將著手調(diào)整一些培訓(xùn)項目，使更貼進(jìn)員工，更符合員工的需求。讓員工能更快、更靈活地掌握各種操作技能。
通過提高員工的綜合素質(zhì)和加強(qiáng)企業(yè)文化理念的提升及員工各方面待遇的提高，公司表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。各生產(chǎn)單位的產(chǎn)量和質(zhì)量明顯比以前有所提高，返修的比例少了，客戶投訴的沒了。想必，公司抓好員工綜合素質(zhì)工程這一基礎(chǔ)工作是公司發(fā)展的可靠保障。