濟寧華城百靈服飾有限公司在2019年5月28日于公司會議室召開了工資集體協(xié)商會議。
      會議前期，企業(yè)工會通過召開職工代表大會、發(fā)放集體工資協(xié)商明白紙、懸掛標(biāo)語橫幅等多種形式，宣傳開展工資集體協(xié)商的重要意義，營造開展協(xié)商的活動氛圍，充分發(fā)動廣大職工積極參與。職工方代表深入生產(chǎn)一線，通過召開班組會議、下發(fā)意見征求稿、微信群、發(fā)布工資集體協(xié)商公告、“談心室”座談等多種方式征集廣大職工在企業(yè)民主管理和維護自身權(quán)益方面意見和訴求；行政方代表按照程序要求，梳理提供近期銷售收入、利潤情況、資產(chǎn)損益、工資發(fā)放等詳細資料。
      企業(yè)工會積極與行政方進行溝通，提高行政方對開展工資協(xié)商重要性的認識，讓企業(yè)管理層認識到開展集體協(xié)商，不僅維護職工切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。 在此基礎(chǔ)上，根據(jù)程序規(guī)定和要求，通過民主選舉的形式，投票選舉出行政方和職工方協(xié)商代表并進行公示。2019年5月21日，職工方向行政方提出要約并送達了要約書，行政方接到要約書后，及時認真地進行了研究，于2019年5月22日予以書面答復(fù)，同意協(xié)商并送達了應(yīng)約書。雙方同意于2019年5月28日上午9點在公司會議室開展工資集體協(xié)商。
      雙方各指定五名代表，根據(jù)職工提出的意見建議，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實運營狀況和行業(yè)整體情況，在認真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定草案過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，再次征求職工的意見和建議。按照工資兌現(xiàn)及調(diào)整、福利待遇、勞動保障與防護、超額勞動待遇、休假等進行分類匯總，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本，確定了雙方開展協(xié)商的基本原則。
      在協(xié)商的過程中，雙方就工資水平、工資調(diào)整、工資發(fā)放時間、女職工權(quán)益保障、職工職業(yè)健康防護等分配方法及其它與工資相關(guān)的事項進行了協(xié)商。經(jīng)過雙方代表多輪的務(wù)實交流，溝通磋商，在2019年5月28日上午雙方代表就協(xié)商內(nèi)容達成一致，在當(dāng)日下午召開的全體職工大會上得到了通過。雙方首席代表分別在工資集體合同書上鄭重簽字、蓋章，上報縣人社局備案執(zhí)行。至此，濟寧華城百靈有限公司工資集體協(xié)商取得圓滿成功。