公司精神：團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)，這幾個(gè)大字非常醒目，同時(shí)也反映出張祥林董事長(zhǎng)對(duì)員工的勉勵(lì)和期望，也體現(xiàn)出他對(duì)工作的更深認(rèn)識(shí)，也是華城風(fēng)風(fēng)雨雨不倒的寫(xiě)照。
　　何謂企業(yè)文化，我的觀點(diǎn)不盡相同，就像中華民族有五千年的歷史，知道的多，想的人少，懂得的幾乎說(shuō)不上，也說(shuō)不全，好像太深邃。說(shuō)白了，如果企業(yè)文化是產(chǎn)量和效益的動(dòng)力，那么企業(yè)文化的主題就是員工，員工是企業(yè)的生命力。而員工所追求的不外乎兩點(diǎn)：一是福利待遇；二是心靈的釋放，也就是健康的心理，也可以說(shuō)成企業(yè)對(duì)員工的尊重度。
　　福利待遇不用說(shuō)了，華城算是最好的了，這也是我一干幾年的原因，今年又漲了工資。說(shuō)實(shí)在的，心里還是想企業(yè)在不斷增加效益的同時(shí)，在工資上面還能有所上調(diào)，也許這樣說(shuō)是太貪心了，但我想董事長(zhǎng)會(huì)適時(shí)上調(diào)的，因?yàn)槲覀円恢焙芘�力�?BR>　　最重要的是心靈的釋放。前一段時(shí)間，中央電視臺(tái)等各大媒體都報(bào)道了世界500強(qiáng)企業(yè)富士康頻繁地出現(xiàn)員工跳樓事件，這一事件不光說(shuō)明富士康企業(yè)在某一方面欠缺管理，也充分說(shuō)明了在現(xiàn)在社會(huì)中企業(yè)員工的心理狀況和人為疏導(dǎo)的必要性。
　　人需要本性的自由，但企業(yè)不是一個(gè)散漫的場(chǎng)所。時(shí)間長(zhǎng)了，情緒的壓力，工作之中的壓力，莫名的煩躁，所以就要釋放，適當(dāng)?shù)呐判骨榫w，這個(gè)時(shí)候就需要一個(gè)降壓閥，也就是企業(yè)文化的管理，也可以說(shuō)是人文關(guān)懷。而一線的管理人員，組長(zhǎng)“黃帽子”是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。他們直接面對(duì)一線員工，對(duì)員工的性格了如指掌，員工出現(xiàn)情緒不對(duì)的苗頭時(shí)，要及時(shí)溝通，讓員工的心靈始終處在一個(gè)開(kāi)放的狀態(tài)，在愉快的環(huán)境中工作。所以管理者不僅是產(chǎn)量、質(zhì)量的管理者，更重要的是一個(gè)心理疏導(dǎo)者，員工的良師益友。
　　另外，像廠里的生日會(huì)、唱歌比賽、放電影、旅游，都是員工心靈釋放的平臺(tái)。自由地呼吸，沒(méi)有隔閡，像這樣的狀態(tài)，是不是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)呢？
　　所以，我理解企業(yè)的文化主題是員工，怎樣使員工身心健康地工作，就是企業(yè)文化的體現(xiàn)、詮釋，隨之產(chǎn)生的效應(yīng)就是產(chǎn)量，效益的提升。華城也應(yīng)該是人人向往的工作之城！