質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量就是企業(yè)的效益，質(zhì)量就是信用，質(zhì)量就是品牌影響力！在《華城集團至誠恒業(yè)綱要》中這樣寫道：“要提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須提高人品質(zhì)量�！碑a(chǎn)品沒有質(zhì)量，企業(yè)就沒有優(yōu)質(zhì)的客戶，企業(yè)就沒有盈利無法生存。
      華城是我們員工幸福生活的重要保障，我們必須要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能讓企業(yè)長久的發(fā)展。我們在二十多年前就建立了企業(yè)文化，就是為了提升員工的思想素質(zhì)。讓員工與企業(yè)心連心，成為一家人，共同做好質(zhì)量，贏得客戶的信賴和支持，擴大市場份額。只有企業(yè)的利潤提高了，我們才會有豐厚的工資待遇！
      我們的員工大多是初中畢業(yè)，有的是小學(xué)畢業(yè)，甚至有上年紀的員工自己名字都不會寫，這也是時代因素決定的。所以我們的企業(yè)文化宣傳是多方面的，有《華城集團至誠恒業(yè)綱要》和《誠信人和鑄華城》等書籍 ，也有每月兩期的《華城報》。每天上午的生日祝福，播報昨天的任務(wù)生產(chǎn)情況報表，下午的人生加油站更是內(nèi)容豐富多彩！在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的道路上，不讓任何一位員工掉隊，確保所有員工聽得懂，學(xué)得會，最終運用到實際工作中去。企業(yè)文化也讓我們學(xué)會了許多做人做事的道理，提高了對質(zhì)量的認識。
      產(chǎn)品質(zhì)量不但關(guān)系到顧客的利益，也關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也和我們的福利待遇有緊密的關(guān)系。做好質(zhì)量，從心開始，我們要做企業(yè)的主人翁，從被動變成主動，從“要我做”變成“我要做”，質(zhì)量面前沒有任何借口和理由。讓“團結(jié)、勤奮、奉獻”的精神深入到每個員工的內(nèi)心，產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中。只有企業(yè)發(fā)展好，我們大家的明天才會美好！