引子：
　　今年高考浙江卷的語(yǔ)文作文題為《角色轉(zhuǎn)換之間》，拿到這個(gè)題目后略做沉思，想以企業(yè)管理的一些要點(diǎn)作為文章的內(nèi)容填寫(xiě)今年的高考題，以此試水，做為學(xué)習(xí)企業(yè)文化體會(huì)之一。
角色轉(zhuǎn)換之間
　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中是有好多單一的工種形成一個(gè)整體，也只有每個(gè)單一的工種都能發(fā)揮出他們各自的技能水平才能推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)作。對(duì)于公司的員工來(lái)說(shuō)，如何扮演好自己所從事的這個(gè)崗位的角色，那就是拿出對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，拿出對(duì)技術(shù)孜孜以求的思想。角色的轉(zhuǎn)換其實(shí)是一個(gè)過(guò)程的轉(zhuǎn)換，我們要做的事就是充分把握好這個(gè)過(guò)程的中間環(huán)節(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)以提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，勤奮工作以體現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)以成就個(gè)人的遠(yuǎn)大理想。
把要我學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換成我要學(xué)習(xí)</P><P>　　在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境中，什么樣的人才能恒久立于不敗之地？答案可能會(huì)有多種。但我們可以肯定的是，善于通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高自己能力的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中一定具有明顯的優(yōu)勢(shì)。
處在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，不學(xué)習(xí)無(wú)異于坐井觀天，將落后于時(shí)代。特別是當(dāng)今科技與信息時(shí)代，不斷學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。會(huì)學(xué)習(xí)才能產(chǎn)生思想、觀念的更新與提升。有了自己的思想、觀念才能產(chǎn)生新的智慧，你才能有進(jìn)一步學(xué)習(xí)與深造的機(jī)會(huì)與機(jī)遇，才能更好地、有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
　　扮演好自己所從事的這個(gè)崗位的角色，就是要在工作中以身作則，緊緊圍繞公司“實(shí)事求是、以人為本、誠(chéng)信合作”的指導(dǎo)思想，共創(chuàng)“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。把傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把中華民族傳統(tǒng)文化與西方現(xiàn)代文化中的精華結(jié)合起來(lái)，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的華城精神。為企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。經(jīng)過(guò)二十年的努力與拼博，華城人在實(shí)踐企業(yè)再發(fā)展的進(jìn)程中形成了一種更具時(shí)代特點(diǎn)、符合企業(yè)文化特色的精神思想，每一位員工明確了工作是為了誰(shuí)，是在為了誰(shuí)工作，把要我學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換成我要學(xué)習(xí)。
從新員工到老員工的角色轉(zhuǎn)換</P><P>
　　新員工和老員工的區(qū)別在于對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)的熟練程度上，那么如何快速提升新員工的能力，讓新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，勝任自己的工作崗位。從而實(shí)現(xiàn)由新員工到老員工之間的轉(zhuǎn)變�！皞鳌�幫、帶”是最常見(jiàn)最有效的方法，是新員工從“升級(jí)”到“優(yōu)秀”的一條快速通道。我們知道“傳、幫、帶”工作不是一個(gè)人的事，不僅需要老員工的真心幫帶，還需要新員工的積極配合，同時(shí)公司也要足夠的重視。
　　新員工應(yīng)以積極的心態(tài)面對(duì)，俗話(huà)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”。每一位員工都要經(jīng)過(guò)從新員工到老員工這樣的一個(gè)過(guò)程，新員工進(jìn)來(lái)都要進(jìn)行崗位培訓(xùn)，從制度、文化，安全等完成從新員工到老員工的角色轉(zhuǎn)換，就是要認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，掌握科學(xué)的工作方式及解決問(wèn)題的基本方法，掌握一定的溝通能力建立良好和諧的人際關(guān)系。
　　胡秀玲、沈云林、步海峰他們是我們公司的優(yōu)秀員工代表人物，他們同樣要經(jīng)過(guò)從新員工到老員工這樣一個(gè)過(guò)程的轉(zhuǎn)變，他們從新員工到老員工到全國(guó)紡織工業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、嘉興市杰出職工，是因?yàn)樗麄冇兄鴮?duì)工作認(rèn)真，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的思想，思想是一切行動(dòng)的源頭。記得在采訪(fǎng)胡秀玲時(shí)她曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“企業(yè)好了，我們工作也穩(wěn)定了，企業(yè)更大發(fā)展了，我們只要好好的干，自己也就有了發(fā)展的機(jī)會(huì)”。確實(shí)這樣，在他們身上能夠充分體現(xiàn)出對(duì)工作責(zé)任的高度負(fù)責(zé)。
　　工作角色的轉(zhuǎn)換需要我們有一個(gè)良好的思想狀態(tài)，工作中升級(jí)和降級(jí)都是正常的事，升級(jí)固然是高興的事，但高興的同時(shí)，不要忘了還有更多的事等著你去做，還有更大的責(zé)任等著你去負(fù)。千萬(wàn)不可有了一點(diǎn)成績(jī)就坐享其成，居功自傲。同樣在工作過(guò)程中我們也會(huì)碰到降級(jí)這樣的事，這時(shí)你該怎么辦？我想降級(jí)有二個(gè)原因，一是可能公司正常的人事變動(dòng)，新老更替。二是由于你自身缺少管理或技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候應(yīng)冷靜再對(duì)自己有一個(gè)總結(jié)，回顧過(guò)去工作的閃失，然后加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的補(bǔ)充與學(xué)習(xí)，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中要經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)工作角色的轉(zhuǎn)換，我們說(shuō)充分把握好每一個(gè)角色那只是理論上說(shuō)法，最關(guān)鍵的是我們要拿出工作的實(shí)干精神，求真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，同時(shí)要經(jīng)常學(xué)習(xí)也是鞏固和發(fā)展自己的可靠途徑。