改革開放30多年來，人民生活水平在不斷提高，社會在進步，越來越多的來自全國各地的打工者來到了我們華城衣歌路這個大家庭，這是華城的驕傲。
　　近來，我聽到一小部分員工在休息時的玩笑話“你罵我干嘛”。這讓我想起了前些日子的又一段聽聞。
　　那天，我走在路上就聽到一個小學生對她的同學說她在家一點都不輕松，總被管著。昨天還被她老爸老媽“罵”了一頓，要她認真完成作業(yè)，少出門瞎玩，多看書，少看電視，少玩電腦等等。這尋常的話卻引起了我的深思：每個父母總希望自己的孩子男的成龍，女的成鳳，所做的一切也都是為了孩子的將來能夠更加幸福。然而，這一切的一切都變成了“罵”。
　　同樣作為企業(yè)的管理人員平時肯定也會對我們嚴格要求。質量是企業(yè)的生存之道，在保證產量的同時，質量絕不能落下，這是每個企業(yè)最基本的要求，我們每一位員工也應盡力做到更好�？墒�，總有不少的員工把這誤解為我們今天又被“罵”了。真的是這樣嗎？其實，如果沒有了他們嚴格要求，溝通協(xié)調，出現(xiàn)問題及時地去解決，企業(yè)的生產肯定會出現(xiàn)問題。倘若我們理解了這層意思，就自然會明白員工面臨的是什么，而企業(yè)給員工又是什么�，F(xiàn)在，我們作為華城的一員，要學會理解管理人員的良苦用心。
　　我們有一大群有經驗的人，他們用獨特的方式令我們明白這個道理，彌補我們在理解上的錯誤、缺陷，不要跟著別人也說這個“罵”字。一個玩笑似的“罵”，拉開了我們員工與管理人員的距離，不利于團結協(xié)作。我相信通過大家的努力，華城的每一個人都會消除這個缺陷。同時，也相信華城的明天會更好。讓我們一起加油，為了華城的璀璨未來和自己的美好明天。