“關(guān)心企業(yè)，就是關(guān)心自己；愛護員工，就是愛護企業(yè)�！�
這是我們?nèi)A城企業(yè)文化的基本理念之一。企業(yè)離不開文化，優(yōu)秀的文化能夠外樹形象，內(nèi)增凝聚力，華城自從創(chuàng)業(yè)伊始便開始建設(shè)企業(yè)文化，華城的文化理念，語句如水一樣簡單，意義如水一樣深遠，接受如水一樣自然，作用也如水一樣妙不可言。就如上面提及的關(guān)心企業(yè)和愛護員工，這就是一個簡潔而又共贏的理念，只有和員工共享企業(yè)資源，才能讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)。
　　文化如水，潤物無聲，悄悄感動我們的心靈。走進華城，車間環(huán)境整潔有序，員工服飾整齊統(tǒng)一，機器設(shè)備先進齊全，職工宿舍寬暢明亮，整個廠區(qū)景色宜人……這些過硬的硬件配備是人本精神企業(yè)文化的外觀體現(xiàn)。而華城報給了員工展現(xiàn)才華的舞臺；華城廣播給了員工溝通祝福的機會；華城的生日旅游給了員工開闊視野的享受；華城一臺臺晚會一次次活動是員工精神上的盛宴……這些都是人本精神企業(yè)文化的行動體現(xiàn)。員工張仕龍身有殘疾，家境較差，公司每年都給予一定的補助，張仕龍感動地說：“一次幫助并不難，難得是年年如此�！避囬g檢驗繆紅英丈夫病逝留下巨債，她一個人贍養(yǎng)婆婆養(yǎng)育兒子非常辛苦，公司了解情況后馬上給予補助、慰問。這種事例在華城不勝枚舉，用真誠留住員工，用真心對待員工，企業(yè)文化是超越制度之外的柔性關(guān)懷，讓員工如沐春風(fēng)，備受感動。
　　視員工如親人，與企業(yè)共命運。優(yōu)秀的企業(yè)總把員工的利益放在第一位，但是優(yōu)秀的企業(yè)文化也讓員工自發(fā)地把企業(yè)的利益放在第一位。6月28日那天早上，縫制車間22組的李開銀比別人來得都早，就在配電房剛送電約兩分鐘的時候，只聽“嘭”的一聲，他看到19組后面的電箱冒出了濃煙，危急時刻，李開銀飛快地跑到消防箱前拿出滅火器來，用公司消防演習(xí)時學(xué)到的知識，對著電箱就是一陣猛噴，避免了可能出現(xiàn)的危險。領(lǐng)導(dǎo)知道后想要給予他一定的獎勵，他卻笑著說：“這是我應(yīng)該做的，因為這里是我的家�！笔堑�，他們夫妻在這里已經(jīng)塌塌實實地做了十二年，華城早已成為了他們的家。7月20日傍晚，突然電閃雷鳴，眼看暴雨要傾盆而下，可是裁剪車間的員工發(fā)現(xiàn)，外面還有那么多準(zhǔn)備好出貨的箱子還在等車，怎么辦？“搬”不知誰喊了一句，員工們沒有猶豫，也不顧雨珠已如豆大撲面而來，紛紛爭先恐后去搬紙箱，大燙組的員工得知后也不甘示弱：“加油啊，我們也來啦”。沒有任何領(lǐng)導(dǎo)的組織動員，這些員工們就這樣不怕累不怕淋，不到半小時把堆積如山的貨物搬運到安全地方，員工們笑了，而我感動了。
　　感于心，動于行，優(yōu)秀的企業(yè)文化讓整個華城更加和諧，員工們?nèi)缫患胰税阆嘤H相愛，團結(jié)互助等良好風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。裁剪車間的楊紀(jì)剛來上班時，有一天胃痛發(fā)作，同事中還叫不出名字的阿姨及時送上關(guān)心、送上藥； 3月2日下班后，縫制車間的周雪娟撿到500元，急著把錢送到廠部，請廠部幫助尋找失主。3月中后整車間吳大媽不小心扭傷了腳，領(lǐng)導(dǎo)馬上安排車子送她到醫(yī)院，看好病后再送到家里，因為車子開不到她家，是質(zhì)監(jiān)師傅一步步在雨中的泥濘路上把她背回家；有位員工不小心燙傷了腳，大家都輪流給她送飯；有員工重病了，同事們也都會慷慨解囊，是文化讓員工舍小利而顧大家。
　　其實我們?nèi)A城的企業(yè)文化在實施之初的短期內(nèi)并沒有明顯的效果，但它如水一樣耐心，滴水穿石；如水一樣細(xì)膩，慢慢地灌溉著企業(yè)之樹的根基，逐漸化為無窮的能量，被吸收輸送到企業(yè)的角角落落，十幾年后的今天，企業(yè)文化帶來的效益已不可取代，文化讓四千多人的華城凝聚成一個富有而和諧的大家庭，文化讓我們每位員工衷心地愛上了這個家。讓家更美好，讓優(yōu)秀的家文化更加完善、持續(xù)傳承，請看我們?nèi)A城人永不褪色的信心、腳踏實地的行動！