批評通常也意味著進步的機會，平常在敏感性的批評面前，人們都會表現(xiàn)出沖動、反擊、抱怨、爭辯等各種心態(tài)。
　　往往在受到公司領(lǐng)導批評時，心態(tài)相當?shù)年P(guān)鍵，而樂于接受企業(yè)文化性批評且遵照執(zhí)行是成熟和職業(yè)化的表現(xiàn)。
　　記得剛進公司不久，有一次由于自己工作的失誤，而造成產(chǎn)品質(zhì)量的不合格，組長和師傅來給予糾正和指導。我不但沒有聽從和改正，依然我行我素，還把她們的批評和責訓當成耳邊風，我認為是對我個人的不尊重，在故意為難我。后來造成了很多的返工，才明白組長和師傅的用心良苦啊。
　　我想，領(lǐng)導一般不會把責訓和批評我們員工當成自己的愛好和興趣，尤其是訓責容易傷和氣，那么他們一旦提出批評是比較謹慎的。所以說他們的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)�或錯，都是對你一些和工作有關(guān)的不滿意，因此，批評時應(yīng)該認真對待，首先抱著自責和自我反省的心理來接受批評。
　　一位優(yōu)秀的員工，碰到領(lǐng)導的批評和斥責時，要有一種平靜的心態(tài)和懺悔，同時要聯(lián)想到批評對促進人的進步是有巨大作用的，我們要尊重客觀事實，使自己認識到本身的過錯，而更上一層樓。
假如因某件事你受到批評而且你從中明白教訓，最好事后加以改善，誠懇地請求領(lǐng)導給予指導，作為我們員工能完全接受批評，理解領(lǐng)導的“苦心”且積極謀求改善，這對公司領(lǐng)導而言，那也是件高興的事，這樣即使你真的做錯了事，領(lǐng)導也會覺得你是可以原諒的。因為你接受了他的指導，尊重了他。
　　作為一個人要和氣，常言道和氣生財，只有意識到和氣、團結(jié)、懂得學習，懂得接受批評，不斷改善自己的人才會不斷進步。
事實上，你可以把公司領(lǐng)導對你的“批評”看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個員工，他才會注意你的錯誤，希望通過指責的手段來促使你的發(fā)展，如果你希望做事少碰釘子，少失誤，最聰明的方法就是多多參考別人的意見，往往有好多事都是人家付出了極大的代價換來的經(jīng)驗之談，領(lǐng)導既然肯讓你不費吹灰之力去采用他的方法，你又何樂而不為呢？所以你對批評抱著樂于接受的態(tài)度，也就是你進步的開始！