企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的重要性
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-08-27 被閱讀：2736 21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是企業(yè)文化致富時(shí)代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能獲得生存發(fā)展和壯大的機(jī)會(huì)和為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)，文化中國(guó)歷史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的總稱，從字面意思上解釋文化是個(gè)動(dòng)詞，無(wú)論是“教化”還是“化成”都體現(xiàn)了一個(gè)行為過(guò)程�！拔摹笔侵附袒�，在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。
企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新興的管理理念，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展、社會(huì)文化水平不斷提高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的條件下發(fā)展起來(lái)的。
它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)文化融于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)和道德規(guī)范等許多方面。它是我國(guó)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，企業(yè)文化的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。企業(yè)文化的凝聚力能通過(guò)建立共同的價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在企業(yè)周圍，使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺(jué)地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力，企業(yè)管理才具有更高的層次。所以一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)，想要具有良好的持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷增加對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的客戶群體，提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
也就是說(shuō)良好的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。
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