企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只有好的企業(yè)文化，才能推動企業(yè)的長遠發(fā)展，也只有好的企業(yè)文化才能培養(yǎng)出好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出高品質(zhì)的產(chǎn)品。我們?nèi)A城的企業(yè)文化對員工有著正確的引領作用，讓我們員工懂得實事求是，以人為本，誠信合作。

    正是因為如此，這些年來，我們?nèi)A城用自己的實際行動在社會上贏得了那么多的榮譽，才被那么多的客戶所認可。還有我們?nèi)A城領導始終堅持以“愛護員工就是愛護企業(yè)”的思想理念，讓我們員工有一種在“家”工作的生活環(huán)境，使我們員工把企業(yè)當做自己的家。在華城給我感受最深的是這里的員工和管理人員之間的平等關系，用張董的話說就是：“將心比心，設身處地地考慮，然后做出決定，給員工住的，先問問自己是否愿意住；給員工吃的，先問問自己是否愿意吃；要求員工做到的，先問問自己是否能做到�！弊x著這些親切的話語，讓我感受到那不分上下、不分你我的親切感，讓人由衷地感到家所帶來的溫暖。

    為了讓我們更好地學習企業(yè)文化，和提高我們的工作積極性，我們?nèi)A城集團創(chuàng)辦的《華城報》人人都能參與，讓我們互相學習，認識自我，還有公司鼓勵我們多次參加開發(fā)區(qū)征文、演講比賽等活動，還有在集團內(nèi)部開展華城企業(yè)文化知識競賽等。就上次的知識競賽來說吧，為了得出更準確的答案，我們把《誠信人和鑄華城》這本書從頭至尾仔細閱讀，認真思考，每讀到一個題目，那份激動的心情比拿了獎還高興，以至于到了深夜，還意猶未盡，我們宿舍的一位姐妹風趣地說：“真的很有意思，找到一個還想找下一個，我都上癮了�！逼鋵嵉共皇菫榱说锚�，而是很享受從學習中得到的那份感覺和樂趣。

    企業(yè)文化在我們的工作和生活中確實給了我們很大的幫助，不僅讓我們從生活中得到了樂趣，更讓我們從工作中體驗到了華城精神，而這種精神在我們組也體現(xiàn)得非常完美。我們組從去年開始一直做035款，由于是老款，所以做起來，沒那么費力，上手也快，盡管如此，差錯還是難免的，我們組長平麗君、師傅姚愛軍、檢驗員張愛妹及全組員工在做好本職工作的情況下，互相幫助，哪里做得不好，有時問到組長，組長也會認真地教，并忙前忙后幫著做，哪里流水稍有不通，師傅也會幫忙，就連檢驗員張愛妹，給我們送返修褲子的時候，也不忘查看一下我們剛做出來的質(zhì)量。

    緊跟的流水線難免出現(xiàn)差錯，錯了，我們組長師傅不是批評牢騷，而是尋找原因，及時補救。記得有一次，快要下班了，發(fā)現(xiàn)號碼拼錯了，由于色差特大，流水又跟得緊，組長師傅都很著急，看著她們著急的樣子，我們稍輕松點的員工，不用組長叫，都自愿幫忙去拆，直到關燈，由于補救得及時，我們的流水沒有斷，還有因為壓線和游袋貼都是新工人，剛開始流水跟不上，我們組長師傅和員工，誰有時間就去幫忙，從不推脫，更不�；�不做。常言道：“三兄四弟一條心，門前黃土變成金”，由于我們組大家的共同努力，我們的產(chǎn)量質(zhì)量也在不斷提高，由去年的每天幾百條，提高到現(xiàn)在的每天一千多條。

    互幫互助本來就是我們?nèi)A城人的本質(zhì)，這一點也是值得一提的。還就我們組來說，在我們組長平麗君的帶領下，員工的上進心都特別強，我前面說過，我們組如果有人來不及，只要組長說讓誰幫忙，從沒人說不做，而是搶著做。由于人多活少，他們就讓組長到別的組去拿，幫助別的組做，真的希望這種團結(jié)互助的精神在我們?nèi)A城永遠發(fā)揚光大。

    也許有人會說，枯燥乏味的流水線做也做不完，更不要說心情愉快之類。那你就聽聽我們組的小美女田麗英是怎么說的吧！有人問她說：“你累嗎？”她說：“我累呀，但我的每一天都過得很充實�！薄澳悄憧鞓穯�？”她又說：“我快樂呀，因為我今天又超產(chǎn)了�！倍嗝礃銓嵍�真誠的話語，她用極為樂觀的態(tài)度，表述了我們?nèi)A城員工那種“團結(jié)、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神，就讓我們以這種精神為核心，以“誠信人和”為理念，共同鑄造我們?nèi)A城的輝煌吧。愿我們?nèi)A城的明天更美好。