經(jīng)常聽到有人說：我的孩子已經(jīng)上初中了，什么家務(wù)都不會做，會做的也不肯做，就連吃好飯，飯碗都不拿。還有人說：我的孩子，吃東西挑三揀四，只知道玩，不好好學(xué)習(xí)，對長輩也不懂得尊重。在我看來，作為家長，你有沒有想過，孩子這些不良行為，是否跟你平時的教育有關(guān)�，F(xiàn)在生活水平提高了，好像熱愛勞動、勤儉節(jié)約之類的話用不著跟孩子們講了。常聽到有家長對孩子這樣說：只要你給我考個一百分，別的什么都可以滿足。都說父母是孩子的第一任老師，這樣的言傳身教，能使孩子的思想健全嗎？

    在我小時候，廣為流傳著《竇燕山教子》的故事：五代時期的竇燕山，家里非常有錢，他喜歡行善事，是個有名的大好人。他經(jīng)常接濟(jì)那些貧困得無法生活的人，借錢給他們做小生意。為了要接濟(jì)窮人，竇燕山自己生活很儉樸，絲毫也不肯浪費(fèi)，每年的收入除了供給家庭必要的生活外，都用來做善事。竇燕山有五個兒子，他總是以自己的行善之舉來教育兒子們要做對社會有益的事，他還采取良好的教育方法教導(dǎo)他們。五個兒子都以父親為榜樣，求學(xué)進(jìn)取，努力向上。后來，五個兒子都先后中了進(jìn)士，個個聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，成了對國家有用的人才。當(dāng)時的人們都說，竇燕山教子有方。

    所以我想說，在當(dāng)今社會快速發(fā)展的時代，知識固然重要，但是思想品德更為重要。我們的張董早就說過：一個企業(yè)如同一個家庭，什么樣的家教培養(yǎng)出什么樣的員工。正因?yàn)閺埗�的先見之明，華城特立獨(dú)行，走以人為本、文化強(qiáng)企之路。除了自己編制各類企業(yè)文化叢書《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》《誠信人和鑄華城》等，還每人發(fā)一本習(xí)國學(xué)、修品行的《弟子規(guī)》，每月兩期的《華城報》，和各種寓教于樂的文娛活動的開展，讓員工在濃郁的文化氛圍中，提高了思想覺悟，從伙食到宿舍到豐厚的工資待遇，都使員工產(chǎn)生歸屬感，從而提高了工作熱情，公司為我們員工所做的一切，是員工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素，也是公司快速發(fā)展的主要因素。

    優(yōu)秀的企業(yè)文化是華城對員工最好的家教，追根溯源，更想對它的創(chuàng)始人張董說聲：謝謝。