什么叫責(zé)任？“責(zé)任”按字面解釋，有兩層意思：一、就是指份內(nèi)應(yīng)做的事；二、沒(méi)有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過(guò)失。
　　我們平時(shí)講的責(zé)任，它的內(nèi)涵，就是要明確自己份內(nèi)應(yīng)該做的事，并且盡力認(rèn)真地去把它做好。也就是大家說(shuō)的對(duì)待工作要盡心盡責(zé)。
要說(shuō)“責(zé)任”，人人都懂，但對(duì)于責(zé)任的重要性未必每個(gè)人都了解。小到一個(gè)宗族，一個(gè)家庭，甚至一個(gè)個(gè)人；大到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家，各種事情都需要許多人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成，如何眾志成城，齊心合力地去爭(zhēng)取勝利？個(gè)個(gè)落實(shí)責(zé)任，人人盡責(zé)盡力顯得十分重要。古今中外，各行各業(yè)的無(wú)數(shù)實(shí)踐都證明了：“責(zé)任性是成功的源頭”，可以說(shuō)：責(zé)任是工作的動(dòng)力，責(zé)任是工作的通道，責(zé)任是價(jià)值的體現(xiàn)，責(zé)任是困難的克星，責(zé)任是智慧的源頭，責(zé)任是成功的基礎(chǔ)。
　　有些員工對(duì)講“責(zé)任”的道理也懂，但就是感到講責(zé)任太緊張，有點(diǎn)吃不消。分析其原因，就是這些人缺少辯證思維，不了解壓力與動(dòng)力之間的互存、互助的關(guān)系。要知道，人有一點(diǎn)壓力是好事而不是壞事。華城企業(yè)里的優(yōu)秀員工們都堅(jiān)信：“有了責(zé)任，就有壓力；有了壓力，就有動(dòng)力；有了動(dòng)力，就有進(jìn)步；成功是有無(wú)數(shù)次進(jìn)步所組成的�！蔽覀�?nèi)A城創(chuàng)業(yè)成功的實(shí)踐，從某種意義來(lái)說(shuō)，也就是華城全體員工“擔(dān)責(zé)任，承壓力，努力工作”的結(jié)果。
既然責(zé)任如山，那我們?nèi)绾伪M責(zé)呢？
　　作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程中要遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)消費(fèi)者、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境等相關(guān)利益者負(fù)責(zé)，具體表現(xiàn)是尊重消費(fèi)者合法權(quán)益，不危害社會(huì)穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，不危害生態(tài)環(huán)境，節(jié)約資源等�？梢哉f(shuō)，一個(gè)企業(yè)也只有在發(fā)展過(guò)程中自覺(jué)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，才稱得上是一名合格的“企業(yè)公民”。
　　作為員工來(lái)說(shuō)，就是要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，擺準(zhǔn)個(gè)人與集體、局部與全局的關(guān)系，懂得只有集體利益，才有個(gè)人的利益；只有員工的努力，才有企業(yè)的效益；只有企業(yè)的興旺，才有員工的富裕，敬業(yè)愛(ài)崗，承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，做一個(gè)優(yōu)秀的員工；遵紀(jì)守法，行善積德，當(dāng)一個(gè)合格的社會(huì)公民。
　　華城要繼續(xù)成長(zhǎng)，不斷前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要我們?nèi)A城上下都有著一顆“沒(méi)有任何借口”的責(zé)任心，一種敬業(yè)精神。
　　全體華城人都要在生產(chǎn)和工作中，克服困難，完成任務(wù)“沒(méi)有任何借口”，體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神；一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。華城需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
　　講責(zé)任心，做人就要能忍則忍、能讓則讓、能和則和，一切以企業(yè)工作為重，為構(gòu)建和諧華城而多作貢獻(xiàn)！
　　講責(zé)任心，就要堅(jiān)信：改變自己，才能說(shuō)服別人。真誠(chéng)待人，才能識(shí)別真?zhèn)巍？偨Y(jié)過(guò)去，才能將來(lái)成功。擺脫現(xiàn)狀，才能開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。
講責(zé)任心，就要做到：認(rèn)識(shí)自己，虛心請(qǐng)教；積極心態(tài)，充滿信心；正確思考，創(chuàng)新思維；勤思言傳，身心健康；集中精力，自我控制；守信真誠(chéng)，尊重別人；讓人愉快，助人為樂(lè)；集體心理，團(tuán)隊(duì)精神；愛(ài)崗敬業(yè)，預(yù)算要準(zhǔn)；變更要快，計(jì)劃要強(qiáng)。
　　講責(zé)任心，在工作中就要養(yǎng)成以下五種習(xí)慣：l、只要公司需要隨時(shí)為公司工作的習(xí)慣；2、始終表現(xiàn)出自己對(duì)公司產(chǎn)品的興趣和熱情的習(xí)慣；3、自愿承擔(dān)艱巨任務(wù)的習(xí)慣；4、思想專一，集中精力工作的習(xí)慣；5、關(guān)心大局，主動(dòng)向有關(guān)部門提出部門或公司管理問(wèn)題和建議的習(xí)慣。
　　有責(zé)任心，敬業(yè)愛(ài)崗的員工是優(yōu)秀的員工。他們是：1、不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工。2、有責(zé)任意識(shí)的員工。3、自動(dòng)自發(fā)、沒(méi)有任何借口的員工。4、愛(ài)護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工。5、不自私而能為團(tuán)體著想的員工。6、隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工。7、不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。8、能作正確價(jià)值判斷的員工。9、有自主經(jīng)營(yíng)能力的員工。10、能得體支持上司的員工。
　　盡責(zé)任“沒(méi)有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個(gè)人最大的潛能。無(wú)論你是誰(shuí)，在人生中，無(wú)需任何借口，失敗了也罷，做錯(cuò)了也罷，再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有絲毫的用處。沒(méi)有任何借口，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、紀(jì)律、誠(chéng)實(shí)。優(yōu)秀的員工都不會(huì)有借口。是的，千萬(wàn)別找借口，因?yàn)楣ぷ髦袥](méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，成功也不會(huì)屬于那些尋找借口的人。只有這樣，我們?nèi)A城實(shí)現(xiàn)新的輝煌才有可靠的保證。讓我們記住：
　　責(zé)任為重記心頭，敬業(yè)愛(ài)崗才優(yōu)秀，遇事不去找借口，腳踏實(shí)地向前走！