不想說(shuō)時(shí)間過(guò)得真快，因?yàn)榱魇У墓怅幰膊粫?huì)再回來(lái)，歲月帶走的是什么？留下的又是什么？只有我們自己最清楚，無(wú)論怎樣我們只能揮手告別2015年。

    這一年我們?nèi)A城衣歌路是一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也可以說(shuō)是一個(gè)走上一流企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵年。自從開(kāi)年來(lái)客戶對(duì)于我們公司產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，對(duì)于公司現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范基準(zhǔn)都是有一定難度的挑戰(zhàn)，這也是考驗(yàn)我們實(shí)力的時(shí)候。生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品合不合格，現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)不規(guī)范、到不到位，這些都關(guān)系到公司的發(fā)展和信譽(yù)，所以領(lǐng)導(dǎo)們都特別重視客戶每次來(lái)所提出的一系列要求。公司發(fā)展也同時(shí)采用客戶所提出的建議來(lái)解決生產(chǎn)作業(yè)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，管理上所出現(xiàn)的缺陷。

    我們七組在這一年中，所取得的績(jī)效不敢說(shuō)是優(yōu)秀，基本上還是能夠完成公司下達(dá)的任務(wù)。這一年所換的幾個(gè)款式員工們也都盡心盡力地去完成，作為組長(zhǎng)也希望組里的每位員工都個(gè)個(gè)優(yōu)秀。在公司企業(yè)文化的大力熏陶下，員工們的自覺(jué)性都很高，也很支持企業(yè)文化的建設(shè)，組上有很多員工的文章都在《華城報(bào)》上刊出。

    企業(yè)文化就是員工們的精神糧食，在平時(shí)工作中如果沒(méi)有精神的鼓舞，員工就沒(méi)有動(dòng)力、沒(méi)有信心，所以說(shuō)企業(yè)的發(fā)展必有文化同行。相信我們必將會(huì)為2015年畫(huà)上一個(gè)圓滿的句號(hào)，為2016年開(kāi)創(chuàng)一個(gè)美好的局面！