春節(jié)過后上班，不管你走到哪個組，都會聽到這樣的話：哎呀，我們組上今年人多得呀都快坐不下了，我們組長又叫機修師傅拉來了幾臺機器。還有那樣的說法：是啊，我們組也是這樣，而且今年來的新員工都是會做的。事實確實如此，我們?nèi)A城每個班組，都是座位滿 滿 。對于這喜人的形勢，我想跟大家說說我的想法。

    首先，我想問大家一個問題，你有沒有發(fā)現(xiàn)，今年新來的員工中，有一部分都是以前在我們?nèi)A城工作過的，離開了一段時間又回到華城，他們肯定懂得珍惜華城。還有一部分新人是外面的小廠關(guān)閉了，或者是老鄉(xiāng)介紹來的，他們一踏進華城，才發(fā)現(xiàn)與華城相見恨晚，所以他們這些新員工也會很努力工作，很珍惜華城。那么對于我們這些一直在華城工作的老員工，我們可能習慣于享用華城優(yōu)越的待遇，有種身在福中不知福的感覺。也許會想，人多人少與我關(guān)系不大，我反正一天上班兩個半天。這是一種錯誤的想法，你看現(xiàn)在的人多了，說明競爭更激烈了，新來了那么多的高手，人家干起活來都來得及，你這老員工倒是來不及，你說對得起誰？所以，對于我們老員工來說，更要珍惜華城，珍惜自己的工作。因為華城確實是打工者理想的港灣，確實是值得信賴的企業(yè)。

    現(xiàn)在社會各行各業(yè)都在講求效益，我們每個班組的人數(shù)多了，我們的工作效益也應(yīng)該明顯出來。可這段時間，我們應(yīng)該從廣播里聽到，我們每天的任務(wù)都沒有達標，那么可想而知，沒有效益將意味著什么。我們不能稀里糊涂，這對于華城的領(lǐng)導層來說，更是一個沉重的負擔，他們?yōu)榱舜蠹�、為了員工快速成長、為了客戶滿意、為了員工滿意、為了社會滿意，甘愿挑重擔，滿腦子想著企業(yè)。而對于我們這些普通員工呢，我們只有持之以恒地學習企業(yè)文化，持之以恒地努力工作，珍惜華城給予我們的一切，我們才對得起華城。