2016年3月，終于以員工的身份走進(jìn)華城，廠區(qū)里綠樹成蔭，生機(jī)盎然，車間里各式設(shè)備整齊劃一，坐滿了埋首工作的員工，我驚訝于在這里絲毫看不出年后的松散，員工們早已進(jìn)入工作狀態(tài)，一片繁忙，連機(jī)器聲聽來都是如此和諧，不禁感嘆不愧為多年來獲獎(jiǎng)無數(shù)的平湖服裝行業(yè)佼佼者。

    所謂“一流企業(yè)，文化先行”，來到一個(gè)企業(yè)，首先必須了解它的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及員工個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。于是我迫不及待地翻開了《誠信人和鑄華城——華城集團(tuán)企業(yè)文化》一書，如饑似渴地閱讀，想要找尋出華城人的精神歸屬。沒想到通讀一遍后，發(fā)現(xiàn)華城的企業(yè)文化竟然如此系統(tǒng)，面面俱到，而且從職工的撰文中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化已不只是在員工手冊上和公司墻上，它已深入職工內(nèi)心，生根發(fā)芽，漸成大樹，字里行間讀來不禁讓人肅然起敬，萬分感動(dòng)。

    華城的領(lǐng)路人張董事長深知一個(gè)企業(yè)的成功和持久性發(fā)展依賴于企業(yè)整體素質(zhì)的不斷提高，要想提高企業(yè)整體素質(zhì)必須提高員工的思想素質(zhì)，所謂“國之興衰在民之覺悟”，而員工的思想素質(zhì)需要企業(yè)文化給予良好的思維引導(dǎo)，難能可貴的是張董事長不僅僅知道企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，而且在建設(shè)華城企業(yè)文化時(shí)緊緊抓住了企業(yè)文化的根——中華傳統(tǒng)文化，從而創(chuàng)立并帶活了華城的整個(gè)企業(yè)文化體系，所謂“無根不立”，這為華城企業(yè)文化的建立和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而且是至關(guān)重要的。

平湖的鄉(xiāng)賢弘一大師在他編撰的《格言別錄》中，有“以虛養(yǎng)心，以德養(yǎng)身，以仁養(yǎng)天下萬物，以道養(yǎng)天下萬世”一語。這句話可以通俗地理解為“用謙虛來培養(yǎng)自己的心胸，用道德來培養(yǎng)自己的行為，做任何事都要以道德為標(biāo)準(zhǔn)，用仁義之心來對待天下萬物，最后才能用思想來教育后代�！钡�是站在企業(yè)文化的立場上，這句話同樣適用，而且與華城重道的文化理念不謀而合�！耙蕴擆B(yǎng)心”，構(gòu)建一套成功的企業(yè)文化，有一個(gè)不可或缺的方面就是領(lǐng)導(dǎo)管理層要做到真正的以身作則，不把企業(yè)文化當(dāng)作是死記硬背的教條，而是把它們當(dāng)作人生信條，用行動(dòng)而不僅僅是使用語言來激勵(lì)員工，愿意做一個(gè)和員工平視的管理者�！耙缘吗B(yǎng)身，以仁養(yǎng)天下萬物”，華城一直注重自身道德建設(shè)，實(shí)施道德領(lǐng)導(dǎo)，以“誠信人和”作為企業(yè)核心理念，堅(jiān)持以人為本，對員工盡顯關(guān)愛，使員工視華城如家�！耙缘鲤B(yǎng)天下萬世”，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者們有一個(gè)真正謙虛的心胸，自覺以道德來規(guī)范自己的行為，進(jìn)而用仁愛之心待人，最后便會(huì)形成思想和精神來教育影響越來越多的員工，使企業(yè)文化朝氣蓬勃，不斷被繼承和發(fā)揚(yáng)。

    隨著對華城企業(yè)文化的逐步了解，我想我明白了華城能在業(yè)內(nèi)始終保持良好聲譽(yù)，并使企業(yè)持久性發(fā)展的原因了。張董事長是華城企業(yè)文化的主導(dǎo)者，成百上千的員工是華城企業(yè)文化的締造者、傳播者和踐行者，一同見證華城走過了26載風(fēng)雨春秋，相信這種文化力量會(huì)推動(dòng)著華城集團(tuán)的改革和發(fā)展，引領(lǐng)華城集團(tuán)開創(chuàng)新的輝煌！