對于每個華城員工來說，華城不僅給我們提供了一份穩(wěn)定的工作，還給我們搭建了學習的平臺 ，我們可以邊工作邊學習。作為企業(yè)的員工，我們應該感恩企業(yè)，好好學習工作技能，學習做人做事的道理，然后把學到的知識用到日常工作生活中，這才是最重要的，也是感恩企業(yè)的體現(xiàn)。
      像我們檢驗組的組長屠麗英師傅，她就是一位好黨員、好領導，從進廠至今，從一個普通員工成長為管理者，多年如一日，對工作兢兢業(yè)業(yè)，對同事像自己的兄弟姐妹。在我們組里，有的員工年齡比較大些，文化程度有些差異，接受起來比較慢。屠師傅是耐心地教了一遍又一遍，使大家對每道工序一定要達到怎樣的標準心里完全明白為止。她時常告誡大家，檢驗組就像球場守門員一樣，一定要把好最后一道質量關，她的耐心感染著大家，使小組成員的質量意識非常明確。她就是把學到的企業(yè)文化真正融入到了日常工作當中。但也有的員工，企業(yè)文化學得不夠到位，所以工作中會碰到不稱心，不如意，沒有好心態(tài)。一次，我聽到有兩個員工在爭吵：你這里做得不好，可能要返工。一個說：你算老幾呀，人家領導都不說。前者是好心，而后者的話，不管是無心還是挖苦，多傷人心。我們企業(yè)文化中提到的，員工之間要用真心、真情、真誠相處，那個后者就是沒有把學到的企業(yè)文化發(fā)揮出來，使雙方都不開心，影響工作氣氛。也有員工，總認為自己的活難，人家的工序輕松，只有當他嘗試了人家的活后，才知道自己有幾斤幾兩。只有言行一致、表里如一的員工，才能受到領導的信任，員工的尊重。
      企業(yè)的發(fā)展需要踏實做事、團結勤奮的員工，而我們員工，只有把學和做結合起來，才能使自己工作得更輕松，生活得更愉快。