任何一個人，不管他從事什么普通的工作，內心深處都渴望被領導理解和尊重。在華城，我確實感受到了這種被人理解的幸福。
      記得剛進華城時，由于自己工作技能的欠缺，又感到廠里的制度嚴，曾幾次想離開，是主任陸觀法的耐心開導，同事的熱心幫助，才留住了我。在后來的工作中，我感受到了被人理解的那種幸福，也從中學會怎樣去理解別人。一次，由于我的疏忽，在裁剪時漏打了衣片上的省位刀眼，造成了車位上抽省員工不好做。車位跟單師傅來向我指出，我心想不就幾片片子的刀眼，又不是全部漏打。我發(fā)著牢騷：你有這樣跑過來的時間，不是打也打好了嗎？我們主任知道了趕忙拉著說：對不起，是我沒有事先關照，這種料子裁法不一樣，我馬上跟你去打。正好趕上吃飯時間，主任小聲對我說：你先吃飯，下次小心點。然后主任自己跟著師傅去解決問題了。主任的這種敢于承擔的高姿態(tài)，深深地感動了我，我很慚愧。所以今天我要跟同事們說：大家工作要認真，不要常出一些不必要的小差錯。我們做錯了，領導只是說幾句，我們還不開心，頂撞領導，跟領導對著干�？晌覀兊念I導受到了委屈，向誰訴說呢？我們每個人只管自己一道活，而我們的領導要管我們這么多的人，想想是多么的壓力大。我們要學會理解別人，才能體諒領導的苦衷。你想被人理解，那你理解別人嗎？
      我們華城之所以發(fā)展到今天的成就，關鍵因素就是企業(yè)理解每位員工的心，盡量滿足員工的需求。在2017年的華城集團文化強企聯歡會上，我們張董一次又一次地反復強調，要求管理者去關愛一線員工。我真是激動得眼淚快掉下來了。在此，我要代表華城員工感謝張董、各級領導，對我們一線員工的厚愛、理解，我們只有做好本職，每個人管好自己，這也算是對領導們的理解。