企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞。和諧的社會離不開和諧的企業(yè)，而和諧企業(yè)的構建，自然也離不開和諧企業(yè)文化的建設。從實踐的角度來看，和諧企業(yè)文化建設的核心在于認同。那么，如何提高企業(yè)文化的被認同度？這就要求企業(yè)更多地了解員工，知道員工在想什么，員工在工作中會遇到什么問題，企業(yè)能夠為員工解決什么問題。我們華城集團在“關心企業(yè)就是關心自己，愛護員工就是愛護企業(yè)”的企業(yè)文化理念的號召下，一直以來注重對員工思想素質的教育培訓，員工通過培訓學習，在學習中檢驗工作，在工作中反觀學習，做到理論與實際相結合，并把培訓學習的心得體會撰寫出來，這已經(jīng)成為華城多年來的一個傳統(tǒng)，在企業(yè)中形成了良好的學習氛圍具有極大的影響力。
　　7月4日和11日，公司組織一、二線管理人員參加李強老師的《為自己工作》影像培訓課，它教給我們一些很好的工作哲理。以前我們也學習過企業(yè)文化，知道我們干工作不是為哪位領導干，不是為哪個個人干，說到底，還是為自己干。俗話說的好：“今天不努力工作，明天努力找工作”，因為只有工作才能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，我們才能過日子。這是從最低層次上說的。從另一個層次上說，在這個世界上，名聲、地位、金錢、財富，別人都可以從我們身邊拿走，不管我們有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是我們在工作中所積累的經(jīng)驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。現(xiàn)在招工，招聘者首先要問你的工作經(jīng)驗，然后再談學歷等其它問題。一般說來，有工作經(jīng)驗的人其就業(yè)機率比大學剛畢業(yè)的學生還要高。一個大學剛畢業(yè)的學生只有工作了一兩年，真正展示了自己在各方面的能力之后，獲得好工作的可能性才會提高。
　　正如華城企業(yè)文化所講的，任何成就都是一個積累的過程，成功的結果是靠正確的行為，正確的行為是靠正確的思想，正確的思想是靠正確的理念。什么是正確的理念，正確的理念只有一個：抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為企業(yè)工作的同時，也是在為自己工作”這個樸實的人生理念，才能心平氣和地將本職工作干好，實現(xiàn)自身的價值。我們能夠為他人帶來利益，給他人創(chuàng)造幸福就是一種自身價值的體現(xiàn)，就是成功。比如培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工是一種成功，教育出優(yōu)秀的子女也是一種成功。每個人都要學會多角度去思考問題，就會有不一樣的收獲。無論遇到什么事都要相信“任何事情必有利于我”且“辦法總比困難多”。調整好了心態(tài)，工作變成了我要做，而不是要我做，結果自然也就不同。就像同樣寫一篇“為自己工作”的心得體會，有些人敷衍了事，寥寥數(shù)字，可以看出他們平時對待工作的一種隨意性、盲目性，這必將會對他們的工作造成不好的影響；而有些人非常認真，把它看作是自己工作的一次總結、思想的一次提升，透過心得體會可以看出他們工作目標、方向。一年工作的實踐勝讀十年書，我們要在工作實踐中不斷將知識轉化為能力，學到更多做人做事的道理。
　　做為華城的一名管理者，我們要理解職務的涵義，職就是職位，務就是服務，有了職位后要服務，職務代表著責任代表著服務；我們要懂得誠信化管理，一線員工需要誠信化管理，當他們遇到難題的時候，管理者能一心教導他們直到他們懂為止，用質量保障所有的員工，因為產(chǎn)品的質量直接關系到員工的收入，這是最基本的保證；我們要加強學習華城的企業(yè)文化，在實際工作中發(fā)揮，在教育子女中引用，在社會交往中實施；我們要認真領悟每次培訓課程，悟清思路，悟對方法，悟平心態(tài)，不要“聽聽激動，想想感動，做做不動”。
　　華城的發(fā)展要提升到一個更高的平臺，我們一定要樹立“為自己工作”的良好心態(tài)，將最大的工作熱情轉化為最佳的工作績效。在這里我想起了一個漢字——思，田字下面一個心。會思想，才能心“想”事成，一心想著田里的東西總會有收成。我們的“田”就是華城，只要全體員工一心想著華城，就能形成一股強大的凝聚力，做到員工與員工之間、員工與管理人員之間、部門與部門之間、員工與企業(yè)之間關系的和諧。