文化是提升素質(zhì)的最好途徑
————《至誠恒業(yè)綱要》之文化篇讀后感
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2017-07-29 被閱讀：3179 本周學(xué)習(xí)了《華城集團至誠恒業(yè)綱要》的文化篇。關(guān)于企業(yè)文化的意義和作用，書中是這樣寫的：企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)實施的指導(dǎo)思想，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。這句話非常精煉，很有深意，涵蓋了很多方面。按照我的理解，這句話的深層意義可以有以下幾點。
企業(yè)文化能對企業(yè)的價值取向起到引導(dǎo)作用。因為企業(yè)文化一旦形成，就使企業(yè)建立起了價值標準和規(guī)范，從而指導(dǎo)企業(yè)管理層做出正確的決策。
企業(yè)文化能對員工的行為準則起到引導(dǎo)作用。企業(yè)文化使得員工心中也有與企業(yè)共同的價值觀念，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。因為有著共同的價值目標，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認定的價值目標去行動。
因企業(yè)文化而在企業(yè)中形成的行為準則對員工有著一定的約束力。這種約束力來自于員工對企業(yè)的認可，繼而使員工在行為上達到自我約束和自我控制。企業(yè)文化得到員工認可后，還會使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力。企業(yè)中形成一種團結(jié)友愛、相互信任氣氛，增強了團隊意識。
以人為本的企業(yè)文化氛圍，還會對員工有激勵作用。員工會感受到自己被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、認可，自然會振奮精神，努力工作，自覺自愿地發(fā)揮潛能，爭取在工作中實現(xiàn)自己的成功。點點滴滴的小成功便成就了企業(yè)的成功。
對于我們個人而言，文化便是自我提升，不斷進取。
自從加入兆力公司，公司里濃濃的學(xué)習(xí)氛圍便深深影響著我。我突然有一種不學(xué)習(xí)就會被社會淘汰的緊迫感。從前我身邊更多的女性朋友是享受現(xiàn)有的生活，上班下班，相夫教子，喝茶聊天，生活得很安逸。但是安定的生活并不能成為女性不積極進取的理由。如果不進取，五年下來就還是這樣，沒有太大的進步，甚至?xí)惶蕴�。而如果能用別人喝茶聊八卦的時間來學(xué)習(xí)，五年后就會脫穎而出，成為與別人不一樣的人。正是那句話，如果和別人做一樣的事情，如何能超越別人？
現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)，身邊的朋友可能會覺得很奇怪，年紀這么大了還用得著學(xué)習(xí)嗎？可能身邊的朋友會慢慢地疏遠。但是當自己得到提升之后，身邊的朋友圈子也會提升，以前的真正有思想的朋友還是會回到自己身邊。
多晚開始都不算晚。我們常常想學(xué)一些東西。但大多時候，想想自己的年齡，嘆一聲，晚了！只得放棄。比如，你打算利用五年時間學(xué)一門技藝。二十五歲的時候，你以為晚了。等到了三十歲，你便后悔，心想，那時便堅持下來該多好！現(xiàn)在三十了，才是真晚了！然后，三十五歲時，你仍然會把這句話重復(fù)一遍。周而復(fù)始，時間和生命，就這樣浪費掉了。晚了嗎？一點都不晚。比起人生百年，其實我們還有大把的時間。以前看到過這樣一句勵志心得：只要開始，永遠都不晚，一個只想不做的人，時間會把他拋棄，對他來說，永遠都沒有讓他成功的時間。
更何況我們現(xiàn)在都還年輕，用五年時間提升自己，五年后的自己得到質(zhì)的飛躍，那時候孩子懂事了，自己在孩子眼中是個好的榜樣，孩子以有這樣的父母為驕傲。父母的言傳身教，自然會使孩子知道文化的重要性，讓孩子有勤奮好學(xué)的信念。也只有自己有了知識的儲備，才能在孩子學(xué)習(xí)過程中碰到問題的時候來指導(dǎo)孩子。當然，聰明的父母是教方法，而不是教答案。
堅信知識改變命運。將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命的自己。
簡體中文
English
日本語