“共同奮斗、共享繁榮”的前提是一個(gè)“共”字，在中國(guó)文字中存在于象形文字的有好多，而“共”字正是很形象，似兩雙手緊緊地握在一起。對(duì)于“共”字的中文解釋是相同、一樣、共性。共患難，同甘共苦，彼此都具有、使用或承受，患難與共，休戚與共�！俄n非子•外儲(chǔ)說(shuō)右上》一文中有“仁義者,與天下共其所有而同其利者也”。這里的“共”就是我們今天所指的共享，提出利益是和共同奮斗的人一起分享的，也就是說(shuō)沒(méi)有付出是不可能得到回報(bào)的。古往今來(lái)，無(wú)不都在演繹著這樣一個(gè)不變的道理。
　　現(xiàn)在去車(chē)間，在每天晨會(huì)上都能聽(tīng)到嘹亮的口號(hào)，這口號(hào)故然能催人奮進(jìn)，亦能促進(jìn)和諧、團(tuán)結(jié)的工作氣氛。從目前反饋的情況來(lái)看，晨會(huì)制度不管從個(gè)人的素養(yǎng)還是產(chǎn)品質(zhì)量都起到了積極的作用，員工也得到了積極的反響。當(dāng)然，這也不單單只是一句口號(hào)就能實(shí)現(xiàn)的，主要是我們的員工在晨會(huì)上有了一種共識(shí)，把各種問(wèn)題都在工作之前解決，接下來(lái)的工作就順手了。但在這里，筆者覺(jué)得非常有必要在這種大好形勢(shì)上潑一盆冷水，這樣也許更能推動(dòng)整個(gè)工作的順利開(kāi)展。這嘹亮的口號(hào)后面我們有沒(méi)有真正改變我們的思想，有沒(méi)有改變我們對(duì)工作熱情負(fù)責(zé)的思想，有沒(méi)有改變我們對(duì)質(zhì)量、產(chǎn)量提出更高要求的思想，有沒(méi)有改變我們對(duì)公司謀求更大發(fā)展的思想。這很重要，否則，我們只是耍耍嘴皮子，且有作秀的嫌疑，當(dāng)然，這是大家都不愿意看到的結(jié)果�！　∧繕�(biāo)何在？創(chuàng)造更大的價(jià)值。有了價(jià)值才有我們分享的可能，這份價(jià)值哪里來(lái)，只有靠大家的共同努力創(chuàng)造獲得。晨會(huì)是以班組為單位，一個(gè)小組就是一個(gè)小集體，在生產(chǎn)車(chē)間每一個(gè)工作流程都決定著產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，這也就是說(shuō)我們的每一個(gè)員工都沒(méi)有主次之分，只是工作的分工不同。每個(gè)組員都是一個(gè)戰(zhàn)斗體，只有在加強(qiáng)各組員與組員之間，各小組與小組之間的緊密合作才能提高產(chǎn)品的質(zhì)量與產(chǎn)量。當(dāng)然紙上談兵是容易的，空想家決不可取，嘴動(dòng)不如行動(dòng)，在這片藍(lán)天下，我們生活一天，就得奮斗一天�？追蜃釉�經(jīng)說(shuō)過(guò):“在其位，謀其事�！比绻�我們把公司看作一個(gè)構(gòu)造嚴(yán)密的整體，其中每一個(gè)位置都是整體的構(gòu)成元素，那么，任何元素的運(yùn)作出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)波及整個(gè)組織，甚至?xí)�顛覆整個(gè)大廈！公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生死存亡起著至關(guān)重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那么其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。而當(dāng)一個(gè)位置的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)時(shí)，就會(huì)直接削弱整個(gè)企業(yè)的生命力。
　　當(dāng)企業(yè)在各位員工的努力工作下得到了快速的發(fā)展，在企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，我們的員工是最大受益者。這不僅僅于員工收入的增長(zhǎng)就是受益，在一家有著大好發(fā)展前景且在社會(huì)上有一定影響力的企業(yè)中工作，難道不是一種榮耀。員工是企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的動(dòng)力源泉，與員工共享發(fā)展成果有多方面，幫助員工成長(zhǎng)我想是最好的方式。“授人于魚(yú)不如授人于漁”，華城在這方面可謂是做到實(shí)處，公司人力資源部每年都在組織多種形式的培訓(xùn)課程，讓員工們不斷地接受新知識(shí)的補(bǔ)充，以加強(qiáng)各方面的能力。公司董事長(zhǎng)張祥林在他的財(cái)富論中提出，分享體現(xiàn)財(cái)富。把“財(cái)富”很傳統(tǒng)的分為：精神和物質(zhì)兩種，物質(zhì)財(cái)富固然重要，當(dāng)?shù)赖碌靡越∪�，人的物質(zhì)財(cái)富相對(duì)均等之時(shí)，物質(zhì)財(cái)富只是人們茶余飯后的笑料，大家更關(guān)注的是自己行為、思想，那時(shí)再去修煉自己的內(nèi)心世界，就為時(shí)晚矣。所以早些年張董在分享財(cái)富的觀念上非常前衛(wèi)地倡導(dǎo)思想素質(zhì)這樣一個(gè)主題，當(dāng)時(shí)還有人帶有問(wèn)號(hào)，現(xiàn)在看來(lái)確實(shí)如此。物質(zhì)的所得一定是建立在精神的基礎(chǔ)之上的。人有了思想以后，才懂得創(chuàng)造，有了創(chuàng)造才有物質(zhì)財(cái)富的出現(xiàn)。
　　晨會(huì)制度只是一個(gè)工作的形式，但如何把這種形式更好地發(fā)揮它所潛在的價(jià)值得以挖掘，是我們每一個(gè)員工所共同研究的課題。讓員工們真正體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的快樂(lè)，溝通的重要、團(tuán)隊(duì)合作的意義，才能更加完善我們的晨會(huì)制度，才能使企業(yè)更健康地發(fā)展。