距離 “華城集團(tuán)文化強(qiáng)企新年聯(lián)歡會(huì)”已經(jīng)過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間了，可是在我們員工之間，還有領(lǐng)導(dǎo)和員工之間說(shuō)得最多的話(huà)題便是企業(yè)文化，張董事長(zhǎng)在文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)上的講話(huà)帶給我們很大的動(dòng)力。
      其實(shí)我對(duì)“企業(yè)文化”的概念一直很模糊，但是當(dāng)身邊的同事們都在津津樂(lè)道地說(shuō)起關(guān)于“企業(yè)精神”和張董的理念，讓我忽然想起了馬云的一段話(huà)，馬云說(shuō)，員工辭職有兩個(gè)原因：一，錢(qián)，沒(méi)給到位；二，心，委屈了。而這次的文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)上，同事們都在說(shuō)張董宣揚(yáng)企業(yè)文化，就是要堅(jiān)持員工滿(mǎn)意是我們的追求，要用心溫暖員工，這不是說(shuō)說(shuō)而已，而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。2018年起老員工還有補(bǔ)貼了，意思就是要讓我們?cè)谌A城工作的老員工提升滿(mǎn)意度。對(duì)新員工也是用企業(yè)文化去溫暖每一個(gè)人。
      算算看，在華城工作的老員工五年、十年、十五年、二十年的都有很多，為什么有這么多的老員工一直留在華城？華城這些年也離不開(kāi)他們的堅(jiān)守。我想企業(yè)精神，我現(xiàn)在的理解就是：一個(gè)企業(yè)全體員工認(rèn)識(shí)一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度和行為體現(xiàn)，是企業(yè)向心力和凝聚力的展現(xiàn)。
      無(wú)論你在華城的哪個(gè)角落，你都可以看到員工腳踏實(shí)地認(rèn)真工作的身影。這次文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)后，除了員工之間津津樂(lè)道的話(huà)題，我更看到了他們跟著華城一起奮斗和堅(jiān)持的決心。
      習(xí)主席告訴我們：幸福生活是奮斗出來(lái)的！理想總是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？在2018年里，讓我們緊跟華城的腳步繼續(xù)前行。