學習了今年第十期《華城報》上的論壇文章《釋放文化力量，開啟無限可能》，讓我對企業(yè)文化有了進一步的認知。就像文中說的，企業(yè)文化雖然無形，但是企業(yè)質量的好壞、產量的高低、效益的增減與其都有著密不可分的關系。
      現(xiàn)在外面很多企業(yè)都在搞企業(yè)文化，像我以前工作的廠也在講企業(yè)文化，但是他們把企業(yè)文化當成花架子。記得一次，一個組里一連辭職了四個員工，那個組長張口就說，搞什么企業(yè)文化，多發(fā)點工資員工就不會辭職了。其實這個組長本人對企業(yè)文化不太理解，我也是來到華城才明白企業(yè)文化的重要性。為什么華城的發(fā)展如此穩(wěn)健，就說我們12組，以前很多人都說我們組不怎么樣，可我們組進步很快。確實一個組做好做快要靠全組成員的共同努力，但也有一句話“火車開得快，全靠頭來帶”，管質量本身壓力很大，但我們的跟單師傅李飛時常擠出時間幫幫這個，幫幫那個，我們都看在眼里。有時員工對師傅說，師傅你不要幫我了，你也很忙，我自己抓緊點也能完成任務，可我們師傅說，分工不可能像天平一樣公平，我知道你們忙，卻沒有怨言，我?guī)湍銈冏鲆稽c，不是多做，是應該的。這就是我們的好師傅，他用實際行動把我們全組成員的心，緊緊連接在一起，我想這就是企業(yè)文化的魅力�！皥F結一致，努力拼搏”這是我們組每天的口號，我們組說到做到。
      文化孕育著不可想象的超強力量，就說這次圣雷克順利接待全國人大座談會，能獲得與會代表的一致贊譽和各方的高度肯定，是圣雷克人的匠心體現(xiàn)，也就是服務文化。一個企業(yè)也是如此，要想打造自己的名牌，必須要有自己的品牌文化，也就是說對員工、客戶的要求真正得到滿足。像我們華城做的傳統(tǒng)行業(yè)，要一直能夠挖掘市場，必須要像張董講的，現(xiàn)在是產品為王的時代，我們要善于思考，追求創(chuàng)新。
      可能有人認為，自己的文化水平不高，能力有限，但我們可以學，向身邊的好人學，學做人做事的道理，學工作技能，改掉自己不好的習慣，提升自己的修養(yǎng)。學習是最好的轉運，如果我們每個人把企業(yè)文化學以致用，那么你會發(fā)現(xiàn)，自己對家庭、對企業(yè)的貢獻還可以更多。