“實事求是，以人為本，誠信合作”是我們?nèi)A城文化中的指導思想�！罢\信人和”也是華城文化的核心理念，也正是因為有這樣的精神與文化奠定，我們才走到了今天。這更離不開張董事長的高瞻遠矚，我們企業(yè)的規(guī)模才會不斷擴大，客戶才會穩(wěn)定發(fā)展，員工才會越來越有干勁，有盼頭。
      一個企業(yè)辦三四年、七八年，都有可能隨時被淘汰，而我們?nèi)A城在這個迅速發(fā)展的社會中持續(xù)發(fā)展二十九年是多么的不容易，所以我們要珍惜當下，活在當下。企業(yè)給予我們的硬件設施、工作環(huán)境、生活條件都是很不錯的，作為一名黨員，一名基層領導，我們更是有責任在自己的崗位上求真務實，將企業(yè)管理與企業(yè)文化融合貫通，讓企業(yè)文化產(chǎn)生的精神力量把員工凝聚在一起，一起學習，一起發(fā)展，一起創(chuàng)造。如果我們的員工在一起工作，思想都不同，那么就算我們喊破嗓子，說得天花亂墜，也干不出什么樣來。唯有圍繞著我們企業(yè)文化中心任務去提升員工思想，不斷學習企業(yè)文化，提高員工自身素質(zhì)，真正做到團結、勤奮、  奉獻，我們肯定會成為一支朝氣蓬勃、精干高效的隊伍。
      都說兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個團隊的能力大與小，完全要看帶頭人的作為，這是我們的責任和擔當，容不得一絲馬虎。在平日的工作中，除了把每天的本職工作做好，我們應該在早會或與員工交談中，將企業(yè)文化滲透和灌輸給每個員工，不斷地去傳達文化理念，這樣才能更有效地去管理一個團隊，員工也會有一個更好的心態(tài)、正確的思想與我們團結協(xié)作。所以在多年的工作中，我一直關注著每一期的《華城報》，參加每一次的企業(yè)文化活動，因為這是在別的企業(yè)和商業(yè)環(huán)境中所缺少的。這是一種力量，一個企業(yè)共同的信念，它會讓你越來越充實，越來越強大，也將自己的思想不斷提升，使自己在工作中成長起來，充分發(fā)揮自己最大的能力，實現(xiàn)自己真正的價值。
      學習企業(yè)文化，將自己融入到企業(yè)文化中，你才會真正感受到企業(yè)文化中的精神力量與價值所在，這樣我們才會隨著企業(yè)的發(fā)展遇見更好的自己。