關(guān)注《華城報》的人，就會了解之前兩期論壇文章的內(nèi)容。如果說十七期《團(tuán)結(jié)聚力量、人和鑄輝煌》講的是團(tuán)結(jié)，十八期《我們?yōu)閴粝攵鴣怼分攸c(diǎn)在勤奮，那么這次要說的也許有人想到了，那就是奉獻(xiàn)。我們的企業(yè)精神就是團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)。*
      企業(yè)文化中有這么一句話：執(zhí)行制度是剛性——職責(zé)，思想素質(zhì)是彈性——奉獻(xiàn)。*剛性的職責(zé)是必須做到的，彈性的奉獻(xiàn)隨著思想素質(zhì)的不同而產(chǎn)生不同。所以在談奉獻(xiàn)精神的同時，必定與崗位職責(zé)相聯(lián)系。職責(zé)，就是崗位上必須承擔(dān)的工作范圍、工作任務(wù)和工作責(zé)任，必須執(zhí)行的各種規(guī)章制度。奉獻(xiàn)是在職責(zé)之外，沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有大小、不求回報的付出。也就是說奉獻(xiàn)，是以完成職責(zé)為基礎(chǔ)的上不封頂?shù)臒o條件付出。有些人覺得，只講付出不講回報，這不可能。哪有什么不可能？不過是人的思想素質(zhì)高低的問題罷了。我們想想，戰(zhàn)爭年代，無數(shù)革命先烈連生命都可以奉獻(xiàn)，還有什么是不可能的？就因?yàn)橛辛顺绺叩姆瞰I(xiàn)精神，一切不可能都變成了可能，我們也才有了如今這樣富足的生活。在經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)、物質(zhì)極大豐富的今天，我們更需要弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神來推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。
      為什么提倡奉獻(xiàn)精神？因?yàn)榫哂蟹瞰I(xiàn)精神的員工，都是熱愛企業(yè)的員工。就如剛才說過的，革命先烈為什么愿意把生命都奉獻(xiàn)出來？因?yàn)樗麄儫釔圩约旱狞h、熱愛自己的祖國，所以奉獻(xiàn)一切在所不惜。如果我們都熱愛自己的企業(yè)，那么我們在工作中不會斤斤計(jì)較，我們就會有包容的心態(tài)與團(tuán)結(jié)的精神去面對人與人之間的問題，有拼搏的精神和持久的毅力面對工作中的各種難題，能把目光聚焦在有利于企業(yè)發(fā)展的大局上，從而突破自我小格局，這就是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)。我們在企業(yè)中所提倡的奉獻(xiàn)，不是讓大家拋頭顱、灑熱血，不是讓大家舍家業(yè)、棄家人，而是把企業(yè)真正地認(rèn)同成自己的另一個“家”，我們愛自己的小家，為了家而遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)不停打拼，我們也要愛企業(yè)，為了企業(yè)而不斷努力拼搏。
      一個企業(yè)有兩種人必不可少，一種開創(chuàng)事業(yè)、引導(dǎo)未來，那就是高層領(lǐng)導(dǎo)，就如我們的張董事長。另一種日復(fù)一日做好本職工作，而且越做越好，那就是我們員工。有領(lǐng)導(dǎo)英明睿智的創(chuàng)新決策以及我們員工不折不扣的全力執(zhí)行，我們的企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展就如同我們國家的發(fā)展一樣，過程中難免會有挫折，會有坎坷，會有讓人不滿的時候，只有具有奉獻(xiàn)精神的人、熱愛企業(yè)的人，才會與企業(yè)共進(jìn)退，才會真正有主人翁意識，才會積極主動維護(hù)企業(yè)利益。沒有企業(yè)主人翁意識的員工，就會以旁觀者的態(tài)度審時度勢，與企業(yè)同行不同心，只想著自己的收益，不會考慮企業(yè)的命運(yùn)。所以我們要提倡奉獻(xiàn)精神，讓員工都能成為關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的人，只有全體員工的凝心聚力，企業(yè)才會凝聚起發(fā)展的磅礴力量。
      為什么提倡奉獻(xiàn)精神？因?yàn)榫哂蟹瞰I(xiàn)精神的員工，都是愛崗敬業(yè)的員工。奉獻(xiàn)，是一種主動的、自覺的行為。在我們的工作中，奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)就是愛崗敬業(yè)。一個人，如果連本職工作都完不成，何談奉獻(xiàn)？奉獻(xiàn)是完成本職工作后不計(jì)報酬的額外付出，只有高質(zhì)量地完成本職工作后，才有資格談奉獻(xiàn)。這就像我們流水線上，每天只有完成生產(chǎn)任務(wù)后，再多出來的才是超產(chǎn)的數(shù)量。不可能份內(nèi)的任務(wù)完不成，卻能超產(chǎn)多少。愛崗敬業(yè)的人，都是具有實(shí)干精神的人。如果一個人能長期堅(jiān)守崗位，在企業(yè)中默默工作，也許他完成的只是自己的工作職責(zé)，我們也可以認(rèn)為他有奉獻(xiàn)精神。一個接二連三跳槽的人，在工作崗位上搖擺不定，怎么可能具有高尚的奉獻(xiàn)精神？去車間看一看，我們就不難發(fā)現(xiàn)，我們車間的生產(chǎn)部長以及各級管理人員，大多都是十年、二十年長期默默奉獻(xiàn)在崗位上的人，從基層一步步上來。他們不專注于自己的個人所得，而是把工作職責(zé)和企業(yè)利益放在前面，踏實(shí)地工作、執(zhí)著地奉獻(xiàn)，慢慢地就形成了企業(yè)的脊梁。
      不是所有的人都能達(dá)到奉獻(xiàn)的境界，我們推崇無私奉獻(xiàn)，但不可能都做到無私奉獻(xiàn)，類似雷鋒這樣具有無私奉獻(xiàn)精神的人畢竟是少之又少。因?yàn)槲覀兂鰜砉ぷ�，都需要物質(zhì)回報來提升我們及家人的生活質(zhì)量，所以我們提倡奉獻(xiàn)，是為了讓大家在完成本職工作上有所提升，這個奉獻(xiàn)是指對自己工作真誠的熱愛和全身心的付出，建立在完成了本職工作職責(zé)之上。因?yàn)橹挥型瓿杀韭毠ぷ鳎�我們才能得到相�?yīng)回報。只有秉持著奉獻(xiàn)精神對待工作，我們才能得到更多的收獲。不只是物質(zhì)收入，更有精神的提升、職業(yè)的發(fā)展以及個人價值的更大發(fā)揮。我們?nèi)A城從剛成立黨支部時的三個黨員，到現(xiàn)在一百多個黨員，那些在黨組織擴(kuò)大中發(fā)展的黨員，都是愛崗敬業(yè)具有奉獻(xiàn)精神的人，在工作中表現(xiàn)優(yōu)異而獲得肯定。所以奉獻(xiàn)不難做到，每個人只要堅(jiān)守自己的崗位，不逃避擔(dān)當(dāng)，不推脫責(zé)任。但實(shí)際上，也有些人連自己的職責(zé)都不能盡到，更別談什么奉獻(xiàn)。一片莊稼地，不用心去整理，肯定是良莠不齊，所以我們?nèi)A城的企業(yè)文化就是讓員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升，讓奉獻(xiàn)意識成為員工的共識，讓愛崗敬業(yè)在員工心中扎根，讓每個員工都盡可能成為優(yōu)秀員工。
      銘記職責(zé)，就會對工作百之百分完成，沒有任何怨言。樂于奉獻(xiàn)，就會把工作完成得超乎想象，讓自己從平庸走向優(yōu)秀。員工越優(yōu)秀，我們的企業(yè)就越具發(fā)展的力量。