還記得參加2020華城集團文化強企聯(lián)歡會回來，我把張董的講話精神傳遞給身邊的員工，他們聽得心里都熱乎乎的，一個勁兒問：張董還講了什么？其實我也沒有全部記住，只記得張董再三強調：二線管理部門一定要做好一線員工的服務工作。員工們都盼著報紙快點發(fā)下來，好看到張董的講話。報紙發(fā)下來后，字里行間流露出了張董對員工們的深情厚愛。能成為華城的一員，真的是幸福的，因為我們有這樣一位仁愛的大家長，心里時刻裝著員工，教我們怎樣做人做事，所以我們員工要真正把企業(yè)當成自己的家。
      把企業(yè)當成自己的家，首先我們員工心里要裝著企業(yè)。只有大家庭好，才有我們員工的好。我們最起碼要做好每天的工作，像剛進廠的新員工不要只想著能拿多少工資，要踏踏實實用心做，一定按照師傅教的去做，把質量做好。其實像新員工，組長一般不會安排較復雜的活。有的新員工怕自己做慢了，錢少了，常會出現(xiàn)差錯。想做快是好事，只要把自己做的工序一步步像公式一樣背熟照做，那就快了。任何一道工序都像公式一樣，哪里放松、哪里拉緊都有規(guī)則。有人常返工，就是沒把公式記牢，或者沒有按公司去做，所以返工。像有的員工做了一年，認為自己是老員工了，那你技能熟練了嗎？像有的年輕員工工作已經四五年了，真是一名老員工了，可是工作技能呢？無論組長安排什么工序都不能獨擋一面，做事比不過人家，只想自己的工資怎么比別人少，卻不想著怎樣去提高自己的技能水平。還有就是我們這些老員工，老員工的言行對新員工影響很大，所以作為一名老員工，要起到帶頭作用。復雜的活，肯定要老員工來做，不管手腳快不快，盡量要多做點。
      前段時間我們組里有新人不想做了，想走人，問我做多少年了，我說十多年了。新員工想想，我十多年都能做過來，那他們也要堅持下來。就這樣，新員工又定下心來。我跟他們說，最起碼做個一年，一年后你對華城的一切也熟悉了，如果你還是不想做，再走也不遲。其實有很多新員工一開始都想過走人，做了一年后，卻又留下來了。他們就是看我們這些老員工的樣，做一年又一年，技能提高了，工作輕松了，工資不必多問，自然也漲高了。還有就是我們的管理人員，不要感覺這個員工那么笨，那個員工那么慢，要有耐心，給員工信心，特別是說話的語氣，不要帶著嫌棄，比如你怎么又……這是最簡單的活了，你還做成這樣……那硬聲硬氣的語調，誰受得了。
      我們張董一再強調，一定要把員工當成自己的家人，員工才能把企業(yè)當做自己的家，所以不管你是管理人員還是哪個工齡段的員工，我們都要在心里裝著企業(yè)。雖然我們達不到像張董那樣嘔心瀝血為企業(yè)，但是最起碼要忠誠于我們的企業(yè)，不要做違背良心的事，特別是老員工要想想，沒有華城能有自己今天的好日子嗎？
      華城做大為大家，華城做強為大家，請每一位華城員工多體會體會這一句話吧！