去年起我的工作由業(yè)務轉為審計。都說吃飯是件大事，為了方便聯系吃中飯，同事們專門建立一個“吃飯群”，家長里短，工作學習，我們都在上面相互溝通，相互幫助。如果今天誰有會議或客戶接待錯過吃飯時間，不用擔心，肯定會有人把熱乎乎的飯給你準備好；如果誰的工作遇上疑難雜癥，放心吧，三個臭皮匠頂個諸葛亮，群策群力總會有金點子出來；如果團內或黨內需要組織什么活動，熱鬧了，一幫女漢子，都是有力出力，@我們群所有人，給你們點贊！
      這次要感謝陳書記從開發(fā)區(qū)爭取到勞動關系協調員競賽的機會，我們群積極參與，人人報名，短短一周的時間，大家利用工作之余，認真學習競賽資料，相互打氣鼓勁。我沒做過人事部的工作，所以對于這塊陌生的領域，只是死記硬背做些閱讀和學習。
      資料中有一個簡答題就是關于對員工的獎勵機制，獎勵措施第一點就是要及時，在員工有良好表現時，就應該迅速給予獎勵。而且要讓員工明確工作哪里做得好，好在哪里。當時領悟也沒有多深，讀讀記記，我是應付考試用的。
      今天早上，小事一件，一下子讓我豁然開朗。清早去洗杯子，聽到保潔阿姨在找電工，讓統(tǒng)計小姑娘幫忙打個電話，大致內容是這樣的：三樓有一個電燈在一閃一閃的，快叫個電工去修理一下，等會兒這里還要開會了。我一下子笑了，笑到辦公室，同事問什么事，這么開心。我說我一下子感悟到了獎勵機制的重要性，那天資料上那個簡答題原來看上去很簡單，卻真的無比有效。連我們的保潔阿姨都這么關心公司大事，也要給個贊！
      對于辦公大樓的環(huán)境衛(wèi)生管理，公司一直要求要向賓館學習。前一段時間的改革和整頓，有則改之，無則加勉。公司領導尊重員工，能夠凝聚員工，給員工獎勵，讓員工有奔頭，有希望，對于我們的保潔阿姨也不例外，從工作上的支持到生活上的關心，這些細微的關懷更能俘獲員工的忠誠。員工和企業(yè)之間，并非赤裸裸的利益關系，而是應該有更豐富多彩的內容。認可公司，融入公司，為公司發(fā)展盡心盡力是每一位華城人的份內之事，愿我們所有人都工作快樂！