每當(dāng)月底發(fā)了工資，有時就會聽到有員工沒好氣地問組長：我的工資怎么降了呢？或者說：我的工資怎么比某某員工低了呢？組長心平氣和地講：你上個月跟相同工序的比，活少做了，工資自然低了。某某員工進(jìn)步了，做得快了，也好了，工資自然漲了。不知那些員工是否聽得進(jìn)組長的解釋。我想，人應(yīng)該有自知之明，你做得慢了，錢少了很正常。想要工資高，提高技能很重要。
      不知員工們有沒有看過《華城報》上的一篇論壇文章《做一名企業(yè)不想失去的員工》。這篇文章分析得很明白，不管是怎樣的人，只有努力才有好的未來。其實我們每個員工心里都很明白，自己是屬于此文章中提到的哪種員工。就說我自己，這段時間，我們車間有好幾個小組在做羽絨服，我的工序是裝袖子。從每天的效益對比中，我聽到自己裝的袖子沒人家快，當(dāng)然也不是最慢的一個。但我想，我的工資肯定不如快的那些員工，我也用不著去打聽人家工資多少。只有早晨早點，晚上再晚點，抓緊時間干。再去看看人家的手勢，做得好了、快了，工資自然也就高了。
      我們是流水作業(yè)的，組長也不指望我們道道工序精通。只要我們做好自己那道工序，組長、師傅就心滿意足了。問題就在于我們有些員工，一直認(rèn)為自己做了好多年了，沒有功勞也有苦勞。我們可以問問自己，做了很多年，工作做得怎么樣？為什么組長、跟單不喜歡？前段時間，有名員工因工資比上個月少了，就辭職了，組長爽快地給他批準(zhǔn)了。那員工走了，別說組長，就連一個組的同事都說，他干活不咋滴，有時比新員工都不如，脾氣又很大。好像組長、師傅都怕他，而這個員工還認(rèn)為自己是年輕人，有資本，你沒有精湛的專業(yè)技術(shù)，又沒有什么特長，想找份工作真的不容易。只有努力改變自己，才有希望的未來。
      現(xiàn)在信息很發(fā)達(dá)，員工們手機都開通了銀行帳戶變動信息通知功能，發(fā)工資那天下午，手機都放在機器旁，等著工資信息。一看比上個月高了，就笑了，低了就拉長臉了。我想低了也不用拉長臉，我們要有自知之明。只要我們的技能提高了，工作做好了，工資自然也就高了。