敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)并為此付出全身心的努力，抱著認真負責，一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。
　　敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對老板有個交代，更重要的一點，敬業(yè)是一種使命，是一個職業(yè)人應該具備的職業(yè)道德。
　　那些世界500強企業(yè)都很清楚，在競爭積累的現代社會，毫不夸張地說，一個公司的存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)質的服務，并創(chuàng)造出優(yōu)質的產品。
　　每個員工的敬業(yè)所帶來的最直接的結果是企業(yè)的不斷發(fā)展，以及員工個人事業(yè)的成功。
　　當敬業(yè)意識深植于員工的腦海里時，員工做起事來就會積極主動并力爭完美，從而獲得更多的經驗，取得更大的成就。但如果不具備敬業(yè)精神，也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會造成嚴重的影響，但長此以往，遲早會葬送了你自己的前程。
　　敬業(yè)精神是個人原則和職業(yè)原則的結合，敬業(yè)精神最重要的是自我經營態(tài)度，把你該做的事做好，就是敬業(yè)的最基本要求。
　　不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。我們要知道，任何值得做的事，都應該做好，任何應該做好的事，都應該追求完美。成功的人絕對不會以平庸的表現自滿。他們不管做什么事情，必然會全力以赴。別把工作僅僅當成一份獲得薪水的職業(yè)，而要把工作當成是用生命去做的事，自動自發(fā)，全力以赴，我們就可能獲得所期望的成功。
　　職位的晉升其實是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的。只有全力以赴，盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸獲得價值的提升。相反，許多人在尋找自我發(fā)展機會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
　　可是，就是在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從老問題中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發(fā)揮本領的機會，以滿足心中的愿望。
　　無論是個人的生活層面還是職業(yè)生涯上的表現，我們隨時都需要100%的投入，才有望變得杰出。我們的努力會隨著人生階段的改變而翻新，在每一個階段，盡我所能，做到極致，就是完美。