某跨國公司在一所大學招聘人才，有一位應屆畢業(yè)生參加了面試。此人工作能力和知識面都不錯，招聘主管有意錄用他，雙方就薪水等問題大致談妥了意見。于是，開始了私人聊天。招聘主管問，上班以后第一個月薪水準備買什么？這位畢業(yè)生說，想買臺心儀已久的數碼相機，還打算去黃山玩一趟。他絲毫沒有提及給父母買點什么，更未提及幫助父母還債。這位畢業(yè)生的家庭很困難，父母為了供他上大學，省吃儉用，背了不少債，就連平時生病也舍不得上醫(yī)院。于是，招聘主管權衡再三，最后沒有錄用這位畢業(yè)生。公司的理由是：人品比才氣更重要。
　　人品勝過才氣。一個人能力固然重要，但是如果品德有缺陷，其貢獻可能會被沖淡。甚至出現(xiàn)能力越強危害越大的現(xiàn)象，這種事例舉不勝舉。
　　人品包括很多方面，最突出的是責任意識，守法意識。首先，責任意識的強弱，反映一個人的人品高低程度。企業(yè)是由一個個員工組成的團隊，如果團隊中有一兩個人的責任意識不強，就有可能影響整個團隊的責任意思。有些員工缺乏應有的責任感，老板給的錢多，工作就賣力一點；老板給的錢少，就馬馬虎虎、敷衍了事，甚至遇到一點不順心的小問題，就一走了事，全然不顧自己的行為將會給企業(yè)帶來什么危害。
　　守法意識也是人品的重要方面。有些人為了多賺兩個錢或爬上更高的地位，置法律于不顧，搞一些違法或法律擦邊球的行為，弄得企業(yè)很被動。近幾年來，國內多位知名經理人不顧職業(yè)道德，從企業(yè)跳槽后不惜工本挖原企業(yè)的墻腳。這些人的所作所為，損害了職業(yè)經濟人的整體形象。
　　人品無法偽裝，也不需要刻意考察。往往一件小事，就能折射出一個人的人品高低。有一位年輕人去一家汽車公司應聘，當他敲開總裁的辦公室門時，看見地上有一張紙，他順便將它撿起，并丟進蔞內，這個很簡單的動作，卻使他戰(zhàn)勝眾多強勁的對手，得到了他想要的工作。原來，這張紙是總裁故意扔在地上的，許多業(yè)務尖子都看見了這張紙，卻無人在意。這個年輕人，就是美國福特汽車公司的創(chuàng)始人老福特先生．．．．．．
　　才氣十分重要，但人品比才氣更重要！