企業(yè)文化，以文興企
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-08-15 被閱讀：2901 有人認(rèn)為，中小企業(yè)的管理靠企業(yè)家，大型企業(yè)的管理靠制度，國(guó)際化企業(yè)的管理靠的是企業(yè)文化。按照這個(gè)觀點(diǎn)，似乎只有大企業(yè)才能理解企業(yè)文化的重要性了。
中國(guó)的企業(yè)普遍規(guī)模不大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中短期行為盛行，因而國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)五花八門。把企業(yè)文化看得很神秘，花大力氣建設(shè)者有之；視企業(yè)文化為無(wú)用認(rèn)為可有可無(wú)者有之；利用企業(yè)文化維持現(xiàn)有體制制造功利者也有之。
企業(yè)文化不是憑空想像出來(lái)的，企業(yè)文化是隨著企業(yè)家的影響，自發(fā)形成的。一個(gè)創(chuàng)新的企業(yè)家，就會(huì)形成企業(yè)的創(chuàng)新文化；一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)家，就會(huì)形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化。如果老板認(rèn)為準(zhǔn)時(shí)上下班非常重要，那員工就不能隨意遲到，即使管理者不在，員工也會(huì)自覺地維持這種按時(shí)上下班的習(xí)慣，我覺得華城的新老員工對(duì)準(zhǔn)時(shí)上下班做的很到位，我七點(diǎn)到廠，有一批員工已經(jīng)到崗了。在別的服裝廠，雖然也有生日點(diǎn)歌，但是像工作流程，硬硬的聲音沒有人情味，而華城做的非常好，特別是劉部長(zhǎng)的聲音，我超喜歡，特別有一點(diǎn)，我需要指出，孩子的生日，也是母親的苦難日，所以我們要孝敬母親，劉部長(zhǎng)說的，點(diǎn)歌祝福要把雙親放在前面，我覺得超好，這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。
海爾集團(tuán)有一句廣告語(yǔ)——真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，也是他們企業(yè)的企業(yè)文化。
華城大樓的走廊里，有“以人為本”“誠(chéng)信人和”“以誠(chéng)為根”……的標(biāo)語(yǔ)，是張董提倡的企業(yè)文化，看到這幾條標(biāo)語(yǔ)，讓人溫馨�，F(xiàn)在的打工者，不比上代人，不光講報(bào)酬，更講工作環(huán)境，講精神生活，還有生活條件，我覺得華城做到了，并且做的很完善，走在了服裝之鄉(xiāng)平湖的前列，怪不得人家企業(yè)是用工荒而華城人員爆滿，形成鮮明對(duì)比。
有人認(rèn)為，企業(yè)文化的動(dòng)力與企業(yè)財(cái)力增長(zhǎng)成正比，企業(yè)文化是個(gè)系統(tǒng)工程，是長(zhǎng)期培養(yǎng)的結(jié)果，它不是工具，拿來(lái)就能用。企業(yè)文化是企業(yè)里管理成本最低，耐用最持久，但也是短時(shí)間內(nèi)最難發(fā)揮效益的東西。
讓華城“以人為本”、“誠(chéng)信人和”、 “以誠(chéng)為根”的企業(yè)文化深入到每位員工的心靈。把華城建設(shè)成為服裝業(yè)的領(lǐng)跑者，是張董的目標(biāo)，也是我們員工的希望，愿華城明天更美好，讓我們今天更努力，明天更燦爛！
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