感恩我們的家——華城
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-09-03 被閱讀：3622 每當(dāng)我在學(xué)習(xí)企業(yè)文化，或者看《華城報》時，都會看到感恩、感謝這類詞語刊登在《華城報》上，我想這肯定離不開華城優(yōu)秀的企業(yè)文化來引導(dǎo)員工的思想，使我們員工的思想得到提升、統(tǒng)一，使我們的素質(zhì)得到了高度升華。張董曾在七一聯(lián)歡晚會上講過這樣一句話：人的行為受思想控制，而思想靠文化來引導(dǎo)、來提升。毋庸置疑，這是一條顛撲不破的真理。一個人的思想品質(zhì)都建立于文化之上，而我們所需要的一切都要建筑在良好的品質(zhì)上，好的品質(zhì)應(yīng)該像磐石一般堅固。事實如此，我們?nèi)A城眾多員工在企業(yè)文化指引下思想素質(zhì)得到了大幅度提升。他們懂得了做人的真諦，懂得了感恩父母、感恩企業(yè)、感恩社會。
然而，也有許多人會說自己是靠自己的努力而成功的，沒有必要感恩，其實這種想法是錯誤的，因為人生活在社會中，所做的任何一件事都不是孤立的，有些事情看似是一個人的力量完成的，其實我們仔細(xì)想一下，還是在不少人的幫助下才完成的，所以我們要感恩集體和團(tuán)隊，特別是在現(xiàn)代企業(yè)中，我們更要心存感激，企業(yè)為我們提供了工作平臺，讓我們施展才華、衣食無憂、幸福安康，難道不應(yīng)該感恩嗎？但是有些事情時間長了、習(xí)慣了，就會視而不見，大家也許會對一個陌路人的點(diǎn)滴幫助感激不盡，卻對與自己朝夕相處的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)少有感恩，視老板的恩惠為理所當(dāng)然，年底的獎金紅包少了還憤怒不已，平時的工資少了就會怨天尤人，我們不防換位思考一下，問題就會明朗。在現(xiàn)代企業(yè)里大多數(shù)員工都是80及90后的青年人，因為從小就養(yǎng)成了“對別人的好”視而不見的習(xí)慣，生活中視別人為他服務(wù)是理所當(dāng)然的，領(lǐng)導(dǎo)對他好是天經(jīng)地義的，對任何人都不曾心存感激。
“鴉有反哺義，羊有跪乳恩”，動物如此，人何以堪？我們作為萬物之靈，更應(yīng)具備一顆感恩之心，感謝我們身邊的人吧！尤其是領(lǐng)導(dǎo)和同事，因為他們了解、支持我們，大聲說出我們的感謝吧，讓他們知道，我們很感激他們的信任和幫助。在我們?nèi)A城早就開通了企業(yè)《文化之聲》廣播，我們可以通過這個富有創(chuàng)意的平臺來送上對公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的感謝和祝福，讓感恩之風(fēng)隨時都在華城的上空飄蕩，讓我們都帶著感恩的心去工作。
真正的感恩應(yīng)該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的，而不是為了某種目的表現(xiàn)出的虛情假意，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。有些人從內(nèi)心深處感激自己的企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在內(nèi)心深處，甚至有意疏離領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)自己的清白，這種想法是何等幼稚啊！大家不防換個角度想一想，我們與企業(yè)從商業(yè)角度上講是雇傭和被雇傭的一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)感情和感恩的成份嗎？領(lǐng)導(dǎo)和員工之間并不是對立的，從情感角度講，很可能是朋友關(guān)系。所以，我們要感恩企業(yè)、感謝領(lǐng)導(dǎo)所給予我們的一切，我們要在工作中做到認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)，以主人翁的身份融入到華城這個大家庭中，要忠誠擁護(hù)這個大家庭。
感恩不僅對公司和領(lǐng)導(dǎo)有益，也可使自己的人生變得充實而完美，感恩是一種深刻的感受，是一種心靈美，它能夠增強(qiáng)個人的魅力，能開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的潛能。只有常懷一顆感恩之心，我們才會變得謙和、可敬。同事們，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，讀懂企業(yè)文化的真諦，在企業(yè)文化的熏陶下，我們的思想將修煉到另一個境界，將會以感恩的心回報公司，回報社會！
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