沒有優(yōu)秀的員工，就不會有優(yōu)秀的企業(yè)，品質優(yōu)異的產品當然也無從談起，品質差了，客戶和市場不會接受，沒有了客戶和市場，企業(yè)還靠什么生存？企業(yè)垮了，我們員工還能有什么好收入、好待遇呢？所以為了企業(yè)的更好發(fā)展，為了我們自己更好的明天，我們必須要求上進，爭優(yōu)秀，只有我們保證自己“高品”，才能保證產品“優(yōu)質”，因此提升個人素質、提高工作效率對我們企業(yè)員工來說是一件迫在眉睫的事。而事實上并不是所有的員工都能在企業(yè)工作中獲得理想中的提升，就像跑道上的選手，總有人跑得快，有人跑得慢，甚至于有人根本就停止在起跑線，那么究竟是什么原因呢？我們《華城集團至誠恒業(yè)綱要》上也對此做了一個簡單的分析，局限上進有三大原因：有些人思想素質局限了他的上進；有些人不肯勤奮局限了他的上進；有些人驕傲自滿局限了他的上進。﹡

    首先說說思想素質的原因。就如“科學”這個概念并不存在于中國的傳統文化之中一樣，“素質”這個概念的來源也不是很清楚，最初也并不是指人，但現在它除了指人或物固有的特性之外，還著重指出“素質”是一個人或一個群體在后天通過環(huán)境影響和教育訓練所獲得的穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的基本品質結構，說得明白一點，“素質”就是指一個人的道德水準、文化修養(yǎng)以及各種不同的能力。所以說一個人的思想素質并不是先天就有或是固定不變的，它是我們每個人在成長過程、工作經歷、生活磨煉中不斷積累而成的。對于服裝企業(yè)來說，員工的入職要求相對較低，所以個人素質參差不齊，而思想素質是員工開展工作的前提條件，有好思想好素質的員工才能兢兢業(yè)業(yè)工作，生產出保質保量的好產品，才是企業(yè)所歡迎的好員工。如果一個員工不關心企業(yè)利益，不提高自己效率，不承擔工作責任，那么這樣的員工即使再多才多能，對企業(yè)來說也無多大用處。我們很多員工來華城之前一無所長，覺得自己沒什么能力；也有的員工經歷過別的工作，受別的企業(yè)或員工的影響，對工作有些錯誤的認識，常常是出勤不出力；甚至還有些員工感染到了一些不良的社會風氣，但是來了華城，通過良好的企業(yè)環(huán)境、文化氛圍及相關知識培訓、素質教育，個人綜合素質得到了全面提升，《華城報》上很多文章都是員工自己的感受，講述著他們自己在華城工作后思想上的轉變過程。通過轉變，員工對工作的目的更明確了，對個人生存的價值和意義有了新的認識，取得了許多意想不到的成績。

    也有一部分人的思想是很頑固的，在這個略顯浮躁的社會里，他們熱心于個人成就，急功近利，有著很深的個人成見，利己主義思想又太濃，做什么都以自己的利益為中心，像這樣的員工，也許在短時間內能得到比別人多的利益，但是時間一長，大浪淘沙，會被同事、領導、朋友淘汰，甚至被社會淘汰。試想一下，如果企業(yè)不淘汰這樣的員工，讓這些員工在企業(yè)內部起到腐蝕作用，處處不為別人、為企業(yè)所想，時時強調個人利益，那這個企業(yè)還能發(fā)展嗎？作為員工，思想不正確、素質不提高怎么可能愛企業(yè)，怎么可能生產出好產品呢？一個時時拖企業(yè)后腿的人，自己又怎么能得到同事的欽佩、領導的賞識呢？所以說每個人的前途都掌握在自己的手中，思想素質的高低決定了一個人成就的高低，思想素質可以通過學習來提升，井蛙觀天，只有一小片云彩，只有不斷學習、不斷進取，打破局限思想素質的樊籠，我們才能看到一個大大的美好的世界。

    其次來說，不肯勤奮也是一個重要原因。思想擺正了，素質提升了，不去行動、沒有勤奮一樣也是不可能有上進的。誰都知道不勞無獲，可是付出確實很辛苦，特別是現在這樣好的生活條件下，各種享受、誘惑擺滿了眼前，很多人就抬不起眼光，看不長遠未來，不肯勤奮、不肯努力。沒有付出、沒有努力結果會怎么樣呢？宋代文學家王安石所作的《傷仲永》一文中曾寫到了一個天資聰穎的孩子方仲永，他五歲時便顯示出過人的天賦，開口就能作詩。因此他的父親帶著他到處炫耀，卻不讓他學習，充實自我，等他長大后，因為缺少勤奮學習，沒有知識的積累，日漸后退，最后也只不過“泯然眾人也”，變成了一個平庸的默默無為的人。所以說成功的人必然是要付出努力的，如果不付出努力，即使是天才也會與成功失之交臂的，更別說我們這些普通人，想成功，必定要一點點上進，要付出相當的努力。一個簡單的例子，小時候學過一篇課文《寒號鳥》，講寒號鳥既沒有飛到南方去的本領，又不愿辛勤勞動筑窩，所以凍死在冬天的石縫中。我們看一下春天美麗的大自然，花叢中飛舞的不僅僅只是蜜蜂，還有蝴蝶等昆蟲，然而飛舞過后，卻只有蜜蜂釀成了蜂蜜。所以不要認為勤奮沒有意義，也許只是短時間看不到收獲。

    局限上進還有一個原因就是驕傲自滿。也許有些人某些能力確實很出眾，或者是曾經付出過很多努力取得了一定的成績，慢慢地他們就會越來越相信自己，越來越高估自己，直至最后眼里只有自己，目空一切，就像氣球一樣，膨脹到一定程度必然會爆掉。老舍說過：驕傲自滿是我們的一個可怕的陷阱，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。事實也確實如此，往往我們在得意洋洋的時候遭受意想不到的失敗�？匆幌挛覀兌际熘�的歷史人物關云長，他英勇善戰(zhàn)，一個很重要的特點有時候可以稱之為缺點，那就是心高氣傲，敗走麥城和最終之死都是因為他盲目自信，不聽勸告，沒有客觀而又理智地分析自己的實力。有時候就是這樣，過分的自信不知不覺就把一個人慢慢地逼上了絕路，也許這樣說有點危言聳聽，但是無論如何，有一點是不可否認的，驕傲自滿總是和落后失敗相伴相行。虛心萬事能成，自滿十事九空，一旦驕傲了，就不思上進，很難進步了。毛澤東同志說過這樣一句話“虛心使人進步，驕傲使人落后”，這句話告訴我們一個道理，不管在生活和工作中，我們都要保持謙虛、謹慎的態(tài)度，這樣才會百尺竿頭，更進一步。 其實我們任何人都沒有驕傲的資本，特別是現在形勢下，市場經濟和企業(yè)發(fā)展都面臨著很多問題，市場對企業(yè)和產品的要求越來越高，相對的作為企業(yè)員工來說，我們面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，所以我們不能驕傲自滿、不思進取、心浮氣躁，做人不踏實，做事不扎實，而是要摒棄惡習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，腳踏實地，一步步向前邁進。

    局限人上進的因素還有很多，可以說基本的就是以上三點，我們要從思想素質上提升，在工作中勤奮努力，杜絕驕傲自滿�，F在很多單位包括機關、企事業(yè)單位都在實行末位淘汰制，雖然它是一種很強勢的有一定負面效應的管理制度，但它在適當的條件和環(huán)境下會發(fā)揮其積極作用，激勵員工不斷前進，避免人浮于事，能推動企業(yè)的更好發(fā)展，所以我們應該警鐘長鳴，居安思危，要不斷學習、不斷提升，珍惜自己的工作，別讓自己居于末位，成為被企業(yè)淘汰的人。