“華城論壇”的創(chuàng)建無(wú)疑是《華城報(bào)》中又一亮點(diǎn)，“華城論壇”這樣一個(gè)良好的交流平臺(tái)，是我們員工渴望所得到的。華城集團(tuán)在十七年的發(fā)展中精煉出她優(yōu)秀的管理理念和先進(jìn)的企業(yè)文化，而今天，在“華城論壇”上我們將看到更多，更精辟的關(guān)于華城優(yōu)秀的管理理念與文化思想。
我們說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與壯大靠的就是她優(yōu)秀的管理理念和先進(jìn)的企業(yè)文化，那么換句話說(shuō)，我們今天看到的就是華城發(fā)展的秘訣。那么，華城人為什么要把她獨(dú)特的管理方式公布于眾呢？她難道不怕競(jìng)爭(zhēng)？華城之所以獨(dú)特，獨(dú)特的是她所產(chǎn)生思想就與眾不同。華城領(lǐng)導(dǎo)本著集思廣益，百流匯聚成河這樣的思想，取眾家所長(zhǎng)，補(bǔ)眾家所短然后設(shè)計(jì)成符合自己獨(dú)特的管理理念。這樣的一種理念是根植于華城，情系于華城的，華城人喜歡和眾家交流，通過(guò)交流才能產(chǎn)生出更多、更大的思想。百家共鳴，才能合奏出一曲美妙的樂(lè)章。
華城領(lǐng)導(dǎo)本著“授人與魚，不如授人與漁”的道理，讓員工掌握更多的知識(shí)，讓員工有更多的想象空間和發(fā)揮空間�！叭A城論壇”就是員工的一個(gè)大講臺(tái)，它把華城最精辟的管理理念傳遞給員工，讓員工學(xué)有所思、學(xué)而所用。華城人提倡的是“發(fā)展的空間比競(jìng)爭(zhēng)大”，在公司內(nèi)部總能感受到一股股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱潮，員工比學(xué)趕超的熱情高漲。華城領(lǐng)導(dǎo)注重培養(yǎng)員工，讓員工有一個(gè)更廣闊的天地施展自己的技能，在華城各個(gè)部門，你都可以找到從一線操作工中選拔出來(lái)的優(yōu)秀人才在從事管理工作，有小組組長(zhǎng)、有車間主任、有生產(chǎn)部長(zhǎng)等，他們之所以能夠出類拔萃，這和他們平時(shí)的積累是分不開的，他們不僅積累文化知識(shí)來(lái)武裝自己，更多是積累自己在工作中的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)技能。然后把自己的知識(shí)運(yùn)用到工作中，并注重幫助同事共同提高。把學(xué)到的知識(shí)傳授給新員工、年青員工，讓大家都能上一個(gè)臺(tái)階，這樣也使自己打開通道去成就另一個(gè)更廣闊的空間。
知識(shí)是無(wú)限的，而我們獲取知識(shí)的時(shí)間是有限的。我們要充分把握住在華城這樣好的一個(gè)環(huán)境里成長(zhǎng)的時(shí)間，多吸收更多的知識(shí)，多學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，用文化來(lái)武裝自己、約束自己、提升自己，用我們不斷提升的綜合素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)自我的工作業(yè)績(jī)，保證華城的健康可持續(xù)發(fā)展！