2014年1月12日 ，又一次迎來了我們華城集團文化強企聯歡會，一個多么難忘的日子。我們這些參加聯歡會的員工都是來自五湖四海，是各分廠《華城報》的建設者，一起相聚在圣雷克大酒店，為我們《華城報》的昨天喝彩，更為《華城報》的明天加油！

    中午我?guī)е�美好的心情，早早地來到了圣雷克大酒店。走進大廳就有一種溫馨的感覺，剛到二樓圣湖廳，聽到一種熟悉的旋律就像到了家的感覺，我們尊敬的張董事長和親愛的沈總早已在那里等候大家的到來，讓人感覺家人般的親近。首先由各分廠員工代表上臺演講，每位員工都說出了對華城的熱愛和喜歡，接下來是我們的大家長張董事長作了重要講話，董事長對企業(yè)文化那么的重視，對自己員工那么仁愛，對華城的前景是那么充滿自信，對自己經營的企業(yè)是那么履行責任，那不凡的談吐、深邃的思想，源自張董事長長期學習企業(yè)文化知識，學習國外先進的管理經驗，再加上勤于思考、長期醞釀才產生的結果。他特別強調，作為管理人員一定都要學習企業(yè)文化，踴躍投稿，以身作則，從我做起。他的講話讓我們與會人員深受啟發(fā)，倍感受益。他對于我們今后進一步鞏固和學習企業(yè)文化做出了表率，樹立了好的榜樣。張董事長說一個企業(yè)光靠制度是不夠的，要用企業(yè)文化達到強企目標。企業(yè)的成功在于有好的、有新的思想，好的思想就會產生好的產品，有了好產品就有好客戶，有了好客戶就會有好收益。

    聽了張董的一番話，我感觸很深，我不得不佩服張董的高瞻遠矚。十幾年前，就前衛(wèi)地倡導、建設了企業(yè)文化，鞏固企業(yè)發(fā)展目標，以實現三個滿意為追求。董事長強調，優(yōu)秀的員工怎樣產生呢？需要我們管理者的引導和溝通，支持、關愛、理解、配合、幫助生產一線的員工，作為管理人員要心疼員工，尊重員工，把員工當作自己的親人，只有把員工當作自己的親人，員工才會把企業(yè)當做自己的家。在華城我們能擁有這么好的家長感到驕傲和自豪。

    在此借《華城報》向我們敬愛的董事長說聲：謝謝您，給我們提供了自我發(fā)展的平臺；謝謝您，這幾十年如一日的把我們當作自己的家人。祝您在新的一年里，生意興隆，財源滾滾，福如東海，壽比南山，身體健康，萬事如意！