企業(yè)，作為現(xiàn)代社會的一個細胞體，其本質是價值創(chuàng)造，它是社會整體財富積累、文明進步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。但是企業(yè)的存在和發(fā)展并不僅僅是為了謀取自身利益的最大化，它在優(yōu)先配置使用資源、創(chuàng)造財富的同時，如何使員工、消費者、客戶等利益相關體價值最大化，如何為社會創(chuàng)造經(jīng)濟、環(huán)境、文化等綜合價值最大化，是每個希望可持續(xù)發(fā)展企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。華城，堅持以人為本，誠信經(jīng)營，在二十多年的發(fā)展歷程中，用行動詮釋社會責任，將社會責任逐漸內(nèi)化為企業(yè)核心競爭力。在《誠信人和鑄華城》一書上說到：誠信經(jīng)營的另一個要義是社會責任，企業(yè)經(jīng)營要以科學發(fā)展觀為指導，一切經(jīng)營活動都要有利于社會、經(jīng)濟的健康發(fā)展。﹡堅持著這樣的理念，華城以自身的全面發(fā)展推動著社會的和諧發(fā)展。

    一、建立建設融入社會責任的企業(yè)文化

    建立建設融入社會責任的企業(yè)文化，對內(nèi)可以提高員工凝聚力，增強核心競爭力。在全球經(jīng)濟下行、市場道德迷失的今天，思想的引導和素質的提升尤為重要，而企業(yè)文化具有強大的宣傳導向作用，對于像華城這樣的規(guī)模企業(yè)，依靠文化力量凝聚人心是其傳統(tǒng)優(yōu)勢，文化軟約束遠勝于制度硬監(jiān)督。通過企業(yè)文化的建設推廣，帶動員工學習熱情，樹立正確觀念，提高整體素質，激發(fā)廣大員工的使命感和責任感，激勵他們的創(chuàng)造性和積極性。把社會責任融入企業(yè)文化，既能培育員工良好的個人道德素質，也能在企業(yè)中樹立敬業(yè)負責的良好風尚，既是提高企業(yè)生存發(fā)展能力的客觀要求，也是構建和諧社會的客觀要求。

    建立建設融入社會責任的企業(yè)文化，對外可以提升企業(yè)形象，增強企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。在經(jīng)濟全球化的深刻影響下，企業(yè)競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，把社會責任融入到企業(yè)文化，能極大地增加文化內(nèi)涵和競爭活力，能提高企業(yè)形象，從而有助于企業(yè)更容易獲得各種資源，為企業(yè)帶來長期的經(jīng)濟效益。同時，企業(yè)文化的建立建設又是一時半刻所無法模仿和復制的，由此會帶來更具有持續(xù)性的企業(yè)競爭優(yōu)勢。把社會責任融入企業(yè)文化，體現(xiàn)出了華城文化的先進性，也讓華城把擔當社會責任當成一種自覺的經(jīng)營行為領先于其他企業(yè)。自從20世紀80年代，由社會責任和道德責任兩大要素構成的“企業(yè)公民”概念在國際上因勢而生后，企業(yè)逐漸被人格化為社會的公民，作為企業(yè)公民，在履行經(jīng)濟責任的同時，還需要承擔多樣化的社會責任。沒有社會責任融入的企業(yè)文化，員工和企業(yè)的目標理念和行為得不到全面正確的指引，缺少應有的承擔，必定會失去更多的發(fā)展機會。

    華城，正是有著一整套先進的融社會責任于一體的企業(yè)文化，才能在發(fā)展的道路上留下一路芬芳。

    二、愛心彰顯企業(yè)社會責任感

    康德曾在《實踐理性批判》中強調(diào)：責任是所有正確行為的基礎。企業(yè)也是如此，在追求成本最小化、利益最大化的同時，承擔一定的責任是必不可少的，這其中也應包括社會責任。社會責任可以表現(xiàn)為關心員工成長、對客戶及消費者負責、關注環(huán)境保護及幫助弱勢群體等。風起云涌的經(jīng)濟大環(huán)境，促使越來越多的企業(yè)開始關注社會責任，認識和理解社會責任，而華城，自起步時便將經(jīng)濟目標和社會責任融入到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標中。正如集團董事長張祥林所說：企業(yè)的發(fā)展是為了員工工作得更輕松、生活得更愉快，是為了給社會解決就業(yè)問題，為了回報黨和政府對企業(yè)的支持和關愛。正因為有著集團領導人的高瞻遠矚、厚德上善，有著創(chuàng)新的理念與先進的管理，堅持在追求經(jīng)濟利益的同時主動回報社會、承擔責任，所以華城的持續(xù)發(fā)展是水到渠成，勢在必然。

    當人們習慣把企業(yè)與利益聯(lián)系在一起，批判著企業(yè)利益訴求遮蔽下的“劣根性”時，華城卻時刻沒停止過以社會責任為己任的前進步伐。事實勝于雄辯，回顧前進的足跡，華城有著先進的理念，對員工極盡關愛。在工作上，提倡人性化管理，張董事長有一句口頭禪：員工沒有錯，如果員工有錯，那也是管理不到位的錯，是領導的錯。所以在華城，員工的工作氛圍非常輕松。在生活上，從首創(chuàng)員工點菜制到建造十幾幢舒適溫馨的員工公寓宿舍、夫妻房，從為員工購買回家火車票到年年扶貧助殘為員工獻愛心，從組織員工生日旅游到健康檢查，從文化廣播到企業(yè)報刊，從技能培訓到強企活動……無法羅列細致的一件件實事彰顯著華城的精神，踐行著華城的責任。華城的企業(yè)責任對外體現(xiàn)在對社會的愛心奉獻。翻開華城熱心公益事業(yè)的檔案簿，那些記載著關于責任與愛心的事跡足以感動每個人的心靈，足以讓我們對現(xiàn)代企業(yè)的形象來個全新的定位。對困難群體的無私關懷、對受災同胞的慷慨捐贈、對失學兒童的無償救助、給家鄉(xiāng)60歲以上老人每月發(fā)放養(yǎng)老金、當五水共治剛提出，華城便率先捐出一百萬……用真心回報社會，華城以實實在在的行動贏得了社會各界的一致好評。對社會的奉獻、對責任的承擔，不僅意味著付出，更意味著收獲，華城得到了無數(shù)的榮譽：連續(xù)多年榮獲全國百強企業(yè)稱號，是嘉興地區(qū)為數(shù)不多的獲得國家質檢總局認證的出口免驗企業(yè)之一，也是浙江省企業(yè)文化建設示范單位，浙江省流動人口服務管理工作先進集體，浙江省文明單位，是最近才公布的嘉興市首屆“最具社會責任感企業(yè)”……掌聲如潮，鮮花遍地，在那些閃亮的榮譽激勵下，華城發(fā)展的步伐更加鏗鏘有力。

    社會責任沒有一個單一的標準和概念，但它體現(xiàn)的是企業(yè)承擔的高于自己目標的社會義務。崇尚慈善打造現(xiàn)代企業(yè)楷模，奉獻愛心構建和諧社會典范，華城的發(fā)展并非是一己之利，一家之贏，它是員工的財富，更是社會的財富。作為一個銘記莊嚴使命，勇?lián)�社會責任的企業(yè)，華城堅持不懈，砥礪前行，在自身取得巨大成就的同時，滿懷承擔社會責任的博大胸襟，始終不渝地踐行著一項項社會責任，一如既往地為社會奉獻愛心。未來，華城將會凝聚起更強大的力量，走更遠的路，擔更大的責，為社會創(chuàng)造更多的財富，為和諧社會的構建和發(fā)展做出更大的貢獻。