企業(yè)文化是什么？各人的回答各不相同，我所理解的企業(yè)文化就如一句話所說：三流企業(yè)靠產品，二流企業(yè)靠設備，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是一種長期潛移默化、潤物細無聲的建設、培養(yǎng)過程，就好像人生病了，有些選擇西醫(yī)治療，打針、吃藥，見效快，省事。有些傳統(tǒng)的人會選擇中醫(yī)，療效慢，過程長，但治療時間越長，身體調理得越好。有些服裝企業(yè)趕急貨，會發(fā)加班費，忙過這陣再說，以后又恢復老樣子，慢吞吞，像煮不開的水。而有的企業(yè)比如我們華城集團，廣大員工會和企業(yè)同呼吸、共命運，廠里有事忙，義不容辭，星期天調休沒有二話。這一方面是因為有華城企業(yè)文化長期的熏陶，使員工工作積極性和對企業(yè)的認同感有了很大的提高，再一個就是華城企業(yè)有口皆碑，有誠信人和的企業(yè)管理理念和“團結、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神，已深深地印在每位員工的心中。因此有企業(yè)文化的企業(yè)和沒有企業(yè)文化的企業(yè)差別是顯而易見的。我們沈總說過：企業(yè)文化不是掛在墻上，說在嘴邊，而是實實在在讓每一位員工受益，不是機械的說教，而是讓員工在不是學校勝似學校的華城有再一次學習的機會。

    四月底的一天，有位員工對我說，下月不來了，想回去了。我以過來人的身份告訴她：“我也進過好幾個廠，在華城的這段日子，是我最踏實和快樂的日子，不要輕信人家工廠的承諾，看到的、到手的才是最重要的。沿海的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝企業(yè)很多，他們可能說得很誘人，待遇很高，你的小姐妹在那里對嗎？”她點點頭。我繼續(xù)說：“他們每個月發(fā)生活費，工資獎金年底一起發(fā)，有些廠會做到承諾，發(fā)給你讓你回去安心過年，有些廠會遭遇負債、虧損，廠小資金周轉有限就不行了，發(fā)不出錢了。他也想發(fā)的，想著明年繼續(xù)開工的，但力不從心，沒辦法。更有老板，拿著員工的血汗錢去賭場碰運氣，贏點錢好好過個年，工資也想發(fā)給大家，結果傾家蕩產，只能跑路，留下員工哭聲一片。你可能剛來，還不習慣華城高強度的流水，但沒關系，三個月以后保證你能適應，就像新兵訓練一樣，個個回答說苦死了，累得不行了，三個月一過，就舒坦了。因此，看問題要長遠看，華城有舒適的員工公寓樓，上班有整齊明亮的車間，月底雷打不動的發(fā)工資，你不要聽小姐妹一說，就耳朵軟，不想在華城干了。”聽著我娓娓道來，她思考了一會，說：“我五一過了還來，我想到華城的老員工會處處為會司著想，開導新員工�！彼�還說：“憑你的口才可以在小廠做企管了�！蔽衣犃斯�哈大笑，我是能說會道的復合型人才啊，不過在華城可是藏龍臥虎，人才多著呢。我和她擊掌而歌：“不經歷風雨，怎能見彩虹，誰能隨隨便便成功……”看著她舒展的眉頭和開心的笑臉，我心里很高興，做了一回成功的勸導者，對看書讀《華城報》更有興趣了，看得久了，會對其中的段落隨口說出來，而不會牽強附會。我是華城優(yōu)秀企業(yè)文化的傳播者，更希望成為《華城報》的建設者。

    在這里我由衷地說：美哉，華城；美哉，華城人；美哉，華城優(yōu)秀企業(yè)文化。希望更多的人加入華城這個大家庭，華城會因為你的加入而更精彩。