2016年2月，我?guī)е�微笑與自信走進了華城百靈的大門，“誠信人和”四個大字印入眼簾，整潔的車間擺放有序，員工們穿著統一的工作服、工作帽、工作鞋，一股團隊和諧的工作氣氛。
    回憶起剛進廠時的心情，那時面對一個陌生的工作環(huán)境和工作崗位真的有點不知所措，更不知能不能適應這份新的工作，雖然我做服裝也是十幾年了，對一些服裝技術也算是略微熟悉。記得教我的第一位師傅我很感謝她，我做的第一件樣衣自己感覺很滿意，做完看也沒看就交給她了。她微笑著接過了我的衣服，指出了種種問題，仔細又耐心地教我對資料。那時我才知道自己的自以為是，本以為她會批評我，不但沒有批評，她還用溫和的語氣對我說：“你還年輕，要好好學，不懂的就要問，沒什么不好意思的，做我們服裝行業(yè)就要活到老學到老�！蔽疑钌畹赜涀×怂�的話。
    后來5月份，公司給予了我們管理人員去平湖華城集團學習的機會，讓我領悟到了華城的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的生命力、是企業(yè)的靈魂！聽了張董事長的講話讓我受益匪淺，讓我懂得了企業(yè)文化和管理方式同等的重要，想要立足崗位就要愛崗敬業(yè)，首先要有自我認識，自我提高，自我改變，要有正確的思想引導、合理的方法指導、用心去關心對方。我們要做到讓員工認可，客戶肯定，做到品質標準、產量提高，發(fā)揚我們的企業(yè)精神“團結、勤奮、奉獻”。整個會議我們都聽得全神貫注，我的小本子上記得密密麻麻的。這次讓我真的反省到了以前的不足，雖是在服裝行業(yè)工作了好多年，這還是我第一次見到把企業(yè)傳統的陳規(guī)舊制改善成一套全新的企業(yè)文化，改變觀念，改變思想，讓我們懂得企業(yè)文化的重要性和必要性。
    這是一種精神食糧，必須要在實際行動中才能體現出它的價值，我們華城百靈的員工也要投稿登報，領導說我們人人都有發(fā)言權，都能為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，于是我鼓足了勇氣第一次參與了投稿。作為華城百靈的一員我很自豪，我很想對我的領導說聲感謝，我們深知領導們想要的不是這些，只想看到我們用實際行動把企業(yè)文化融入到每一位員工的心中。我們相聚在華城百靈這個充滿文化氣息、充滿溫暖、充滿愛的大家庭是一種緣分，就應該加倍珍惜，要做好自己，用心學習，主動承擔起工作中的責任來，做好自己的本職工作，提高工作效率，也就是對企業(yè)最好的回報。我們要在工作中學習，在學習中工作，德才兼?zhèn)�、開拓創(chuàng)新、與時俱進，共同努力把我們華城百靈做得更強大、更輝煌�。。�