在現(xiàn)實(shí)社會里，在工作和生活中，我們時常會遇到這樣一類人，他們一方面憧憬著美好的未來，另一方面卻不斷抱怨現(xiàn)實(shí)的處境，結(jié)果是借口越來越多，工作和生活也越來越不理想。也許我們每個人也是其中的一員，在工作中遇到一些不順心的事，每當(dāng)犯了錯誤的時候總是先找借口，推卸責(zé)任，這也是如今人們的一種常態(tài)，那么怎樣才能抹去這樣的現(xiàn)象呢？其實(shí)這也關(guān)系到一個人的自身素質(zhì)問題，特別是在集體、團(tuán)隊(duì)合作中最容易體現(xiàn)出來，在我們身邊就有許多例子。
      華城，作為服裝制造企業(yè)，與世界知名品牌合作，當(dāng)然從質(zhì)量和產(chǎn)量方面都是要精益求精，所以身為華城員工要具有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識。每當(dāng)我們遇到質(zhì)量方面的問題時，要勇于承擔(dān)責(zé)任，不要找借口把責(zé)任推給別人，要多找方式方法來解決出現(xiàn)的問題，這樣才能保障流水的暢通和成品的質(zhì)量。今年，客戶對于產(chǎn)品的質(zhì)量抓得特別的嚴(yán)格，特別重要的就是線頭問題，前兩年也對線頭提出了很多的建議和觀點(diǎn)，而今年卻是讓工廠無條件實(shí)施產(chǎn)品零線頭，所以給公司的領(lǐng)導(dǎo)和我們員工們是一個極大的考驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)們是嚴(yán)格執(zhí)行，而員工們做起來都有些不容易。在質(zhì)量和產(chǎn)量的雙重壓力下，有些員工朋友們就有許多意見，找借口推責(zé)任，這也是一種正常的反映。不過為了公司及我們員工自己的利益，我們只有做到，而且還要做好，多找方法來解決問題，確保質(zhì)量產(chǎn)量的雙贏。
      華城的企業(yè)文化給了我們無窮的力量，提升了員工們的素質(zhì)，搭起了讓我們飛躍的平臺，讓我們在工作中尋找快樂、尋找激情，不因?yàn)橐粫r的錯誤而迷失方向。讓我們正確地對待工作，為了企業(yè)發(fā)展，為了我們的明天少找借口，多找方法。