所謂團隊就是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人，團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業(yè)績。那么什么樣的團隊才算是一個好團隊呢？
      就拿我們十五組來說吧，在組長平麗君的帶領下，整個小組有著奉獻分享的精神。記得一次，小燙不小心把前片襯貼到正面貼錯了，造成裝邊袋裝錯，一包活五十幾件做好了。如果這個錯誤讓小燙一個人來承擔，得拆半天，會斷流水。組長一聲令下，我們組四十幾個員工每人一片，人多力量大，花幾分鐘就拆好了，幫人幫己，說不定哪一天自己也不小心犯錯，也需要別人幫忙。通過這件事，犯錯的員工也不會感覺到他是被孤立的，而是在這個集體中感到團隊的力量和友愛，就會心懷感謝，他會更加熱愛自己的工作，更樂意主動去幫助別人。
      我們每個人都有自己的優(yōu)點，同時也有著自身的不足，在組長的細心調配下，我們組每個款式的百分點都是不錯的。一個團隊是否出成績，能否在做同款的組里脫穎而出，關鍵不在于團隊里是不是有很多人，而是團隊里的每個人是否心往一處想，勁往一處使。在組上缺人，遇到全能工分配不過來時，組長會把缺人的工序拆開來，你做一點，我做一點，照樣不會影響產量的進度，這就是我們組齊心的力量。像做一般的褲子，兩條流水線兩個悶腰員工，這次我們組做格子褲，產量低了一點，拼縫卻拼不出來，組長就把悶腰的兩個員工調一個上去拼縫，悶腰一個人被調走，悶腰的員工也是積極配合，沒有思想顧慮，不會認為自己老悶腰的，現在去拼縫而不開心。組長調配反正在組里做啥都是一樣，只要出產量、出效益，報酬是成正比的，組長這樣調也是有她的道理，是為整個小組的利益考慮。如果前面沒做出，后面的人等在那里也是白白浪費的，如果我能在拼縫那里幫上一把，產量出來了，整個團隊的百分點也上去了，何樂而不為呢？
      這就是我們優(yōu)秀的團隊，共同承擔起了集體責任。如果沒有承諾，團隊如同一盤散沙，要再多的人也沒有用，有了承諾團隊就會齊心協力，不計個人得失，成為一個強有力的集體。我們十五組的員工也是最棒的，在忙完自己的工序后，如果旁邊組缺人需要幫忙時，工序是一樣的活會主動去拿來幫忙做。有時組長也不知情，在月底填產量時才知道幫別的組也做了不少活，好員工在細節(jié)中不知不覺展現出來了。
      十五組的兄弟姐妹們，讓我們再接再厲，結果才能證明實力，沒有完美的個人，只有完美的團隊。在我們共同努力配合下，相信我們的團隊一定會越來越好！