我是一名車位上的普通小燙工，進華城已有多年了。
      由于今年一個燙工回家結婚，又收了一個新的小燙工，組長把那些活給我們都加了一點。本來我是燙棟縫、腳口、后袋燙平和半成品，還畫腰橡筋。組長說：要建煥，老燙工回家結婚那是一件開心事，所以我收了一個新員工做大燙，他學燙工也有一個過程的，希望你們老燙工給新員工樹立一個好的榜樣和帶頭作用，多做一點活，每個人多加一點點。我們的目的就是一個：質量做好，產量出來。當然給你們加活工資自然也會加上去的，做得多，得到多，這個道理我相信大家都是知道的。聽了組長的話我們都毫無怨言地接受組長分配的活。
      俗話說得好“三百六十行，行行出狀元”，作為一名華城的小燙，我感到榮幸和自豪，因為在我們九組有個開朗、活潑、隨和、幽默搞笑的組長。她的這種性格給員工帶來了輕松愉快的氣氛，能使大家提高工作效率。她的敬業(yè)精神給我們帶來了飽滿的工作熱情，她就是我們的組長林海琴。她愛廠如家，對我們每一位員工像家人一樣親，不管你的開心事和煩心事，我們都愿意跟她分享和訴說，她聽了都一一地解答和安慰我們。她不但對企業(yè)有強烈的責任感，對員工也無微不至地關心著，愛護著，在工作中總是想辦法盡量為員工服務和指導。在生活中像家人一般關心員工生活，她的善良友好得到了大家一致的稱贊和認可。因此很多員工無論在工作中和生活中遇到困難都愿意向她傾訴，愿意聽她那樸實卻很溫暖的話語。我們每一個員工都很聽我們組長的話，都愿意做組長分配的活。
      每個人都要將心比心，要贏得別人的尊重首先自己要尊重別人，像我們的組長也不例外。我們遇見這樣的好組長而產生好的動力，讓我們多做一點活又何妨呢？可以說，被別人需要是人的一種天性，也是一個人的價值所在，一個人如果不被他人所需要，那么他的存在也就失去了意義。同樣的，當你的工作不被公司需要，即使你依然在公司中工作，不被公司辭退，你也會因為感覺工作沒有價值而最終選擇離開。要想創(chuàng)造更多的價值，你就必須在工作的過程中善于發(fā)現和挖掘個人的價值，盡可能發(fā)揮出自己的優(yōu)秀，這樣你才能通過工作實現自己更大的價值，所以多做一點又何妨呢？