華城，已經(jīng)走過二十年的歷程。從當年的一個服裝小作坊發(fā)展成為今天擁有4800多名員工的華城集團，華城人無不為之驕傲。華城集團2005年度被評為“平湖市十佳企業(yè)”，2009年度被中國紡織服裝行業(yè)協(xié)會授予“2008—2009年度中國紡織服裝企業(yè)競爭力500強”，“2008—2009年度中國紡織服裝企業(yè)競爭力500強第212”，中國紡織行業(yè)出口雙百強企業(yè)稱號，等等。誰能想到，這么一個規(guī)模龐大的華城集團，卻是白手起家的呢？這些都應(yīng)該歸功于華城領(lǐng)導(dǎo)遠見的眼光、明智的舉措以及超前的管理理念和員工們的共同努力。
　　華城領(lǐng)導(dǎo)把員工看成自己的兄弟姐妹來關(guān)愛，為員工們修建了一排排嶄新的公寓、夫妻房，讓員工感受到家的溫暖。
　　華城領(lǐng)導(dǎo)本著物質(zhì)文明與精神文明一起抓的指導(dǎo)思想，著力于提高員工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)，為員工們辦起了《華城報》。為豐富員工們的業(yè)余文化生活又開展形式多樣的文化活動，2008年辦起了員工生日宴會，2009年辦起了員工生日旅游，受到了員工的一致好評。員工與員工之間相互祝福點歌，同時通過華城之聲傾聽著一句句溫馨的祝福和動聽美妙的歌曲，促進了員工之間的友誼，同時也減輕了員工的工作壓力。華城集團夫妻員工較多，通過夫妻之間彼此寫祝福，促進了家庭和睦，社會和諧，通過華城之聲宣傳企業(yè)文化，增強了員工們對企業(yè)文化的認識，同時也提升了員工們的文化素質(zhì)和思想素質(zhì)。
　　作為華城的一名員工，我深深地感到了華城集團在快速發(fā)展，華城明天將無比美好。