兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，來到華城也有三個(gè)年頭了。算起來我從事服裝這個(gè)行業(yè)大半輩子了，特別是在組長這個(gè)崗位上，我當(dāng)時(shí)鼓起勇氣這么一做，到現(xiàn)在又是十幾年了。
      現(xiàn)在越來越多的人都開始從以前爭(zhēng)先恐后地爭(zhēng)取做管理人員，到現(xiàn)在都在煩惱基層管理這個(gè)崗位。特別是組長這個(gè)崗位，要直接和員工接觸。一個(gè)組里氣氛好不好，組長的作用很重要，一個(gè)組里員工團(tuán)不團(tuán)結(jié)，組長的帶頭更不可少。這就像一個(gè)家庭，你要了解每個(gè)孩子的愛好、特長和他們的想法，才能取之有道，用之有道。也只有這樣，才能真正走進(jìn)員工的內(nèi)心，去理解他們的想法，去發(fā)揮他們的特長，才能體現(xiàn)出一個(gè)組長的能力，才能激發(fā)員工們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓產(chǎn)量質(zhì)量雙豐收，這也是我們這些組長的想法。
      很多以前做過組長的人都感嘆，以前的員工聽話，好管理，現(xiàn)在的員工都叛逆。就像現(xiàn)在的老師和孩子們，特別是有些孩子，那是想管又不敢管。然而所有的事情我們都不能總朝著反方向去想、去看，有時(shí)候我甚至想，經(jīng)常退縮的人，那就是缺少對(duì)自己職業(yè)真摯的喜愛之情，然后便有了種種理由來搪塞自己每天的行為，有了種種借口，讓我們心安理得地渾渾噩噩。越是這樣想，我們覺得工作越難，掙錢越難。長期下去，我們會(huì)覺得工作不是樂趣，而是種折磨，想想多么沒有意思。
      如果換過來，去喜歡自己從事的工作，把遇到的困難當(dāng)成挑戰(zhàn)，試一試全身心投入的感覺。那種忘我精神，那種和組里員工共進(jìn)退、不抱怨、微笑面對(duì)困難的團(tuán)隊(duì)精神，讓工作成為我們快樂生活的源泉和動(dòng)力，這樣才能為我們組、為我們企業(yè)贏得更多的收獲，才能在自己的工作崗位上閃閃發(fā)光。